公司辞退孕妇员工补偿标准是什么?
一、公司辞退孕妇员工补偿标准是什么
女员工在怀孕期间内,企业不可以将其辞退,应当保障怀孕女工的合法权益,如果擅自将员工辞退,企业要支付双倍经济补偿金,按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期,企业应当顺延合同期限,一直到女员工产假结束。
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
不能解除合同的情况包括:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕女工被企业辞退怎么维权
员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,对于一些特殊情况的劳动者,此时是予以更加倾斜的保护的,比如说对于怀孕的女职工、休产假期间的女职工以及哺乳期内的女职工来说,此时用人单位是不得随意的辞退的,也不能随便降低待遇。
-
交通事故造成人员死亡会不会被判刑
一、交通事故造成人员死亡会不会被判刑首先,交通肇事,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。其次,交通肇事导致死亡1人或者重伤3人以上,死亡3人以上,负事故同等责任的;负事故全部或者主...
-
多少是酒驾多少是醉驾,判罚情况是什么?
一、多少是酒驾多少是醉驾醉驾和酒驾的判定标准:驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾...
-
交通事故我方主要责任对方次要责任如何赔偿
一、交通事故我方主要责任对方次要责任如何赔偿1、事故双方均为机动车的,双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失,死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分,双方按7:3的比例分担;2、事故一方为机动车,一方为非机动车或者行人的,机动车在交强险额度内全额赔...
-
我老公想图便宜买辆走私车
买走私车是违法行为,可能要被追究刑事责任,判处刑罚。如果买的走私车辆,偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。《中华人民共和国刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条...