辞退员工保险问题是怎样的?
一、辞退员工保险问题是怎样的?
辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续,社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
二、解除劳动合同法律规定是什么?
1、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
3、单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是:
(1) 劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
在当代的社会现在如果用人单位和劳动者已经解除了劳动关系,就意味着双方当事人之间不存在着劳动关系的,那么关于社会保险这个问题的话,也就会存在断缴,当然了,之后可以办理社会保险转移手续。如果说找到新的用人单位的话,就可以继续的缴纳社会保险。
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