辞退员工的补偿一般什么时候给?
一、辞退员工的补偿一般什么时候给?
被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放,但具体的也要看双方是如何协商的,对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。
辞退当时就要支付补偿,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、走什么流程可以辞退员工?
(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
辞退员工的补偿在办理工作交接时发放,公司发现劳动者有违纪的情况,可以主动辞退员工,不需要支付任何形式的经济补偿金,此时要提供相应的证据,证明劳动者违纪,还要通知工会和劳动者本人,与其解除劳动合同,终止劳动关系。
-
对擅自离岗人员该怎么处理
一、对擅自离岗人员该怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时,用人单位应首先向员工发出书面通知,要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同,并促使其及时回到工作岗位。2、书面送达辞职通知当员工擅...
-
试用期辞职有绩效工资吗
一、试用期辞职有绩效工资吗如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工...
-
拖欠工资被判一般是多长时间
一、拖欠工资被判一般是多长时间拖欠工资被判刑的,一般是对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果是单位被判刑的,除对其直接责任人员处上述处罚以外,还要对单位处罚金。《中华人民共和国刑...
-
交通肇事罪判缓刑驾驶证会吊销吗
一、交通肇事罪判缓刑驾驶证会吊销吗交通肇事罪应当吊销驾驶证。根据《道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关...