辞退员工待通知金缴税吗?
一、辞退员工待通知金缴税吗?
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。
如果说公司在辞退员工时如何没有提前一个月通知,就需要支付一个月的工资作为代通知金。那么代通知金中的工资也是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资,如果说用人单位没有提前通知员工也不支付代通知金时也是可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
二、员工辞职有什么流程?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
辞退员工的待通知金需要缴税,劳动者提出解除劳动合同时,需要提前一个月,向单位的领导提交书面的辞职报告。如果劳动者在工作中存在重大过错行为,单位可以不经过劳动者的同意,支付员工相应的工资报酬后直接与其解除劳动合同。
-
公司口头辞退是否违法了
一、公司口头辞退是否违法了公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应...
-
经济性裁员赔偿金是n吗
一、经济性裁员赔偿金是n吗用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的...
-
一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的?
一、一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的?1、一般事故前提下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨害公务罪定性。如果交通事故构成犯罪的,冒名顶替者构成包庇罪。即明知是...
-
劳动合同多长时间签无固定期限
一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人...