法律百科吧

关于负伤的知识精选

负伤鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的负伤方面的相关内容,解决您在负伤方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注负伤鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 非因工负伤期间能否解除劳动合同

    非因工负伤期间能否解除劳动合同

    非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,非...

  • 非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    非因工负伤的病假天数是怎么规定的呢

    病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。【法律依据】根据...

  • 职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤

    职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤

    职工由于哪些情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排...

  • 职工因工负伤

    职工因工负伤

    职工因工负伤医疗费由谁垫付?受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终...

  • 出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销

    出国教师因工负伤要怎么报销法律依据:《国家公派出国教师生活待遇管理规定》第二十条出国教师因公负伤的,挂号费、检查费、住院费、医药费等由国家全额报销,住院期间伙食费由个人据实缴纳;因交通或其他事故受伤的,责任方...

  • 职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的相关规定

    职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定,最短有三个月的医疗期,最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。具体...

  • 单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤如何解除劳动合同?

    单位非因工负伤解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者本人并且支付相关经济补偿就可以解除劳动合同了。但是在医疗期的非因工负伤是不能够解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条,“(三)患病或者非因工负伤,在规...

  • 用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

    劳动者患病或者负伤期间,在规定的医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同,否则,构成违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定...

  • 非因工负伤医疗期的工资待遇

    非因工负伤医疗期的工资待遇

    《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条规定,“职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...

  • 非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除合同

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 因工负伤与工伤

    因工负伤与工伤

    职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤...

  • 重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准

    请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...

  • 非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?

    一、非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前...

  • 车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理

    车祸事故负伤,另一方承担全部责任,该如何处理1、另一方承担全部责任的,应当赔偿受害人的损失,承担相应的侵权责任。2、《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由...

  • 上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准

    上海市因病非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准

    请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...

  • 非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    非因工负伤和工伤离职待遇一样吗

    一、非因工负伤和工伤离职待遇一样吗?非因工负伤和工伤离职待遇是不一样的,非因工负伤医疗期,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》...

  • 监狱负伤怎么申诉

    监狱负伤怎么申诉

    诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给...

  • 因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    因工负伤当时未订工伤可以申请伤残等级鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 劳动者非因工负伤仲裁申请

    劳动者非因工负伤仲裁申请

    非因工负伤解除劳动合同怎么补偿员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金,另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除...

  • 职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    职工因工负伤能享受什么医疗待遇

    一、职工因工负伤能享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...

  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期

    职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)...

  • 职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付

    职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?

    劳动者因工负伤,用人单位可以解除劳动合同吗?

    根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,用人单位无权要求解除劳动合同,且根据伤残等级的不同,在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同:一、对于1—4级的工伤伤残,单位不得与职工解除劳动合同,应保...

 1 2 3 下一页