法律百科吧

关于待岗的知识精选

待岗鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的待岗方面的相关内容,解决您在待岗方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注待岗鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

    因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

    疫情对我国经济产生的影响是比较巨大的,受疫情的影响,很多企业停产停工,给企业经营造成很大的困难,那么因疫情影响经营困难的企业可不可以员工待岗?希望以下的知识对读者有所帮助。一、因疫情影响经营困难的企业是否可以...

  • 劳动法中关于员工待岗

    劳动法中关于员工待岗

    劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明...

  • 劳动法待岗一个月

    劳动法待岗一个月

    抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据...

  • 待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗?

    待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗?

    一、待岗期间解除劳动关系有赔偿金吗?待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同,不能随意解除劳动关系。待岗后,用人单位不能以待岗为由...

  • 待岗是要被辞退吗

    待岗是要被辞退吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 待岗三期员工产假工资如何计算

    待岗三期员工产假工资如何计算

    三期女工享有哪些假期1、产检:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。2、产假:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。北京地区...

  • 员工调岗协商不成可以待岗

    员工调岗协商不成可以待岗

    员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...

  • 东莞公司用待岗规避解聘补偿

    东莞公司用待岗规避解聘补偿

    一、东莞公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 待岗的法律规定是什么?

    待岗的法律规定是什么?

    律师解析:《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是指在劳动合同期限内,非劳动者本...

  • 待岗后再解除劳动合同补偿金需要怎么计算

    待岗后再解除劳动合同补偿金需要怎么计算

    待岗后再解除劳动合同补偿金需要怎么计算1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。2、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...

  • 疫情期间待岗工资怎么发

    疫情期间待岗工资怎么发

    疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。因...

  • 员工待岗管理符合劳动法吗

    员工待岗管理符合劳动法吗

    劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除...

  • 待岗职工养老保险缴费

    待岗职工养老保险缴费

    我买了职工养老保险,请问职工养老保险缴费比例是多少?养老保险缴费的比例职工:8%;企业:20%(部分省市企业缴费比例已降至20%以下)。缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工...

  • 公司调岗不成又让待岗

    公司调岗不成又让待岗

    公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支...

  • 五级工伤待岗工资

    五级工伤待岗工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 待岗解除劳动合同后怎么办理

    待岗解除劳动合同后怎么办理

    劳动合同解除后怎么办理《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第...

  • 北京劳动合同待岗有法律效力吗?

    北京劳动合同待岗有法律效力吗?

    我们身边的人肯定都是有工作的,我们肯定也不例外,所以说对于工作方面的问题肯定都是相当的关心。对于工作我们国家的规定当中是有劳动合同的规定的。劳动合同其中就有待岗的规定,意思就是等待上岗。那么北京劳动合同待岗...

  • 待岗后辞退如何算工资?

    待岗后辞退如何算工资?

    一、待岗后辞退如何算工资?待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...

  • 用人单位单方决定劳动者待岗是否合法

    用人单位单方决定劳动者待岗是否合法

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 待岗再解除劳动合同的经济赔偿

    待岗再解除劳动合同的经济赔偿

    待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖...

  • 待岗状态下经济补偿金

    待岗状态下经济补偿金

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 员工有权拒绝待岗吗

    员工有权拒绝待岗吗

    我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题,一般是不受理的...

  • 待岗劳动合同法

    待岗劳动合同法

    合同到期,公司续签但是要求增加竞业协议,根据新劳动合同法,我是可以主张你可以拒绝,要求经济补偿金,有必要也可以签订,公司需要支付竞业补偿金,否则无效,法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答,需要根据具体案情予以分析...

  • 企业让员工待岗,员工不同意可以拿到赔偿金吗

    企业让员工待岗,员工不同意可以拿到赔偿金吗

    员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

  • 待岗后辞退

    待岗后辞退

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

 1 2 3 下一页