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  • 离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗

    离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 只发基本工资是否符合劳动法

    只发基本工资是否符合劳动法

    只发基本工资是否符合劳动法1.不符合,可以申请劳动仲裁。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...

  • 北京产假只发基本工资

    北京产假只发基本工资

    产假期间只发基本工资是否违法产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职...

  • 短期工伤只发基本工资

    短期工伤只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 产假期间只发基本工资吗

    产假期间只发基本工资吗

    工人工伤只发基本工资吗?工人在工作岗位上受伤,为了维护自身合法权益,应该尽快的到社保局申请工伤鉴定。评上工伤的,受伤工人享受工伤保险待遇。在工伤期间,工人一般要在医院接受治疗,无法继续劳动。根据相关条例,企业要承...

  • 病假只发基本工资吗

    病假只发基本工资吗

    病假只发基本工资吗病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。【法律依据】《...

  • 怎么只发了一本不动产权证

    怎么只发了一本不动产权证

    现在都是一本了,内容有:权利人、证件种类、证件号、共有情况、权利人类型、登记原因、使用期限、取得价格(以万元/平米为单位)。《中华人民共和国不动产权证》,简称《不动产证》。在颁布的《不动产登记暂行条例》中显示,...

  • 年终奖只发了一半

    年终奖只发了一半

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 工伤只发基本工资吗

    工伤只发基本工资吗

    不是的。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。另外关于工资的...

  • 工伤期间只发底薪怎么办

    工伤期间只发底薪怎么办

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

  • 休产假工资只发基本工资

    休产假工资只发基本工资

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 工伤厂只发基本工资

    工伤厂只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 产假工资只发基本工资

    产假工资只发基本工资

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 只发一半工资可以解除劳动合同吗?

    只发一半工资可以解除劳动合同吗?

    当进入劳动公司工作的时候,为了使我们的工作以后有保障,需要进行劳动合同的签订,劳动合同已经签订,就不可以随便更改,否则按照违约处理。同时,劳动合同的解除也要有一定的条件才可以,那么,只发一半工资可以解除劳动合同吗?可以...

  • 工伤一年半了还需治疗但是单位只发一年工资我该怎么办

    工伤一年半了还需治疗但是单位只发一年工资我该怎么办

    工伤一年半了还需治疗但是单位只发一年工资我该怎么办1、建议你去劳动仲裁或者是起诉。工伤员工的停工留薪期最长为12个月。也就是这12个月单位需要支付员工工伤期间的工资。在12个月的停工留薪期结束之后,如果伤情特...

  • 离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金合法吗

    离职薪酬发放公司只发基本工资没给发奖金合法吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 工伤期间工资只发基本工资

    工伤期间工资只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 员工工伤只发基本工资吗?

    员工工伤只发基本工资吗?

    一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间,称为停工留薪期。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,工伤职工停工...

  • 工伤是否只发基本工资

    工伤是否只发基本工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤工资只发基本工资

    工伤工资只发基本工资

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 产假每个月只发了1200

    产假每个月只发了1200

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 广东2022年陪产假只发基本工资

    广东2022年陪产假只发基本工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 产假只发基本工资不发绩效吗

    产假只发基本工资不发绩效吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 企业里面工伤只发基本工资吗

    企业里面工伤只发基本工资吗

    不是,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来...

  • 受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗

    受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗

    工伤后公司只发一半的工资合法吗请求援助谢谢按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的...

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