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关于留薪期的知识精选

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  • 职工工伤停工留薪期

    职工工伤停工留薪期

    工伤停工留薪期,驻外补助还发放吗?《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...

  • 工伤停工留薪期鉴定时效

    工伤停工留薪期鉴定时效

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 停工留薪期工资和误工费

    停工留薪期工资和误工费

    停工留薪期工资所谓停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设...

  • 山东省工伤停工留薪期工资

    山东省工伤停工留薪期工资

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 工伤停工留薪期工资如何计算

    工伤停工留薪期工资如何计算

    工伤职工停工留薪期工资如何计算依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及...

  • 安徽省工伤停工留薪期

    安徽省工伤停工留薪期

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 停工留薪期一般可以是多久

    停工留薪期一般可以是多久

    停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超过12个月,情况特殊,需要延长的,一般不得超过24个月。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...

  • 停工留薪期待遇,&nbsp

    停工留薪期待遇,&nbsp

    停工留薪期待遇&nbsp暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。像没有鉴定上等级的工伤这样的情况,你有两个方面的待遇可以享受。1...

  • 工伤的停工留薪期,工资如何计算

    工伤的停工留薪期,工资如何计算

    工伤停工留薪期工资怎么计算《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

  • 员工遭遇工伤后,关于停工留薪期能享受多久

    员工遭遇工伤后,关于停工留薪期能享受多久

    员工遭遇工伤后,关于停工留薪期能享受多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有...

  • 停工留薪期工资如何计算

    停工留薪期工资如何计算

    停工留薪期的工资如何计算?停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。就是说,你受伤钱的工资福利是多少,停工留薪期的工资福利就是多少。所谓停工留薪期内原工资福利待遇不变,是指用人单位发给职工的按照出勤对...

  • 工伤鉴定与停工留薪期

    工伤鉴定与停工留薪期

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 北京市停工留薪期管理办法

    北京市停工留薪期管理办法

    停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作...

  • 山东省工伤停工留薪期

    山东省工伤停工留薪期

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 工伤停工留薪期没发工资

    工伤停工留薪期没发工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 河北省工伤职工停工留薪期待遇

    河北省工伤职工停工留薪期待遇

    工伤停工留薪期待遇工伤停工留薪期待遇包括以下内容:一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省...

  • 停工留薪期仲裁时效

    停工留薪期仲裁时效

    停工留薪期根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...

  • 停工留薪期管理办法有哪些?

    停工留薪期管理办法有哪些?

    工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》,规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理,附...

  • 工伤鉴定赔付停工留薪期怎么算

    工伤鉴定赔付停工留薪期怎么算

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 停工留薪期的司法鉴定

    停工留薪期的司法鉴定

    停工留薪期如何鉴定根据劳动法的相关法律规定,停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满,但经工伤医疗...

  • 停工留薪期的员工工资如何支付呢

    停工留薪期的员工工资如何支付呢

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工伤职工停工留薪期待遇的计算方法

    工伤职工停工留薪期待遇的计算方法

    工伤停工留薪期待遇停工留薪期工资是按照职工发生工伤前12个月的平均工资计算的,如果工作不足12个月,那就按照实际工作的月份计算,需要注意的是,平均工资是包括各种补助和奖金的。如果职工对金额提出异议而单位不能满足的...

  • 四川工伤停工留薪期工资标准

    四川工伤停工留薪期工资标准

    工伤停工留薪期工资标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正...

  • 江苏八级工伤停工留薪期工资

    江苏八级工伤停工留薪期工资

    停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...

  • 停工留薪期工资计算方法是什么

    停工留薪期工资计算方法是什么

    一、停工留薪期工资计算方法是什么?“停工留薪期工资”应以职工发生工伤前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计...

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