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关于停薪的知识精选

停薪鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的停薪方面的相关内容,解决您在停薪方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注停薪鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 一般工伤事故停薪工资计算标准

    一般工伤事故停薪工资计算标准

    一般公司事假工资如何计算1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月...

  • 工伤残鉴定后是不是停薪了

    工伤残鉴定后是不是停薪了

    不是工伤可以做伤残鉴定吗不可以。工伤认定和伤残鉴定其实是一回事,当事人没有进行工伤认定,也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事,完整的学名应该称为:劳动能力鉴定);劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条...

  • 停薪放假一个月合理吗

    停薪放假一个月合理吗

    停薪放假一个月合理吗1.无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同...

  • 疫情期间待工停薪合法吗?

    疫情期间待工停薪合法吗?

    一、疫情期间待工停薪合法吗?疫情期间待工停薪是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当...

  • 停职停薪是否可以上班不工作

    停职停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义...

  • 停职停薪可以停多久

    停职停薪可以停多久

    停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福...

  • 疫情期间公司有权利停工停薪吗

    疫情期间公司有权利停工停薪吗

    疫情期间公司是不能停工停薪的,根据《工资支付暂行规定》第十二条,企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工...

  • 劳动法停岗停薪

    劳动法停岗停薪

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 停薪停职可以不去上班吗

    停薪停职可以不去上班吗

    不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义...

  • 公司停薪放假违法吗

    公司停薪放假违法吗

    无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...

  • 工伤停薪延长申请怎么写

    工伤停薪延长申请怎么写

    申请工伤伤残鉴定可以和申请延长停薪鉴定一起申报吗?我已经申报了延长停薪鉴定是吗?《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留...

  • 劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...

  • 停薪放假一个月是合法的吗

    停薪放假一个月是合法的吗

    停薪放假一个月是合法的吗1.无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...

  • 工伤申请鉴定起可以停薪吗

    工伤申请鉴定起可以停薪吗

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定...

  • 工伤能力鉴定与停薪留长

    工伤能力鉴定与停薪留长

    工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗工伤期间一般是不可以同时主张停工留薪待遇和误工费的。根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...

  • 劳动法大病期间停薪

    劳动法大病期间停薪

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法停薪留职的规定停薪留职是...

  • 新劳动法停职停薪规定

    新劳动法停职停薪规定

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 对员工停薪调岗合法不

    对员工停薪调岗合法不

    调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合...

  • 疫情期间停薪违法吗

    疫情期间停薪违法吗

    疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕...

  • 用人单位疫情期间停薪合法吗

    用人单位疫情期间停薪合法吗

    一、用人单位疫情期间停薪合法吗?在疫情期间停薪的行为是不合法的,具体规定如下:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给...

  • 疫情期间待工停薪合法吗

    疫情期间待工停薪合法吗

    不合法因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工...

  • 停薪违反劳动法吗

    停薪违反劳动法吗

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 疫情防控期间不能上班停薪合法吗

    疫情防控期间不能上班停薪合法吗

    在疫情防控期间,企业停薪是不合法的,如果企业停停工在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,超过一个周期的,支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...

  • 工伤后停薪期间工资为多长时间

    工伤后停薪期间工资为多长时间

    批捕时间为多长时间检察院批捕时间一般是自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内。...

  • 劳动局工伤停薪期间工资

    劳动局工伤停薪期间工资

    劳动局讨薪流程劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案:劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决...

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