法律百科吧关于服从的知识精选
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![公司被收购员工不服从调岗]( "公司被收购员工不服从调岗")
公司被收购员工不服从调岗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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![公司安排调岗位不服从离职有补偿吗]( "公司安排调岗位不服从离职有补偿吗")
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位违反劳动...
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![不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗]( "不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗")
不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
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![结婚男方服从女方条款]( "结婚男方服从女方条款")
结婚男方服从女方条款
女方有贷款房子男方有债务怎么结婚跟对方阐明。法律上男方在结婚前的贷款，若是有证据证明贷款是用于婚后夫妻共同生活的，可以要求另一方承担，否则的话，属于个人债务，女方没义务还。...
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![孕妇不服从公司调岗]( "孕妇不服从公司调岗")
孕妇不服从公司调岗
调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行...
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![公司强制调岗不服从]( "公司强制调岗不服从")
公司强制调岗不服从
调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行...
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![因不服从医院调岗被待岗]( "因不服从医院调岗被待岗")
因不服从医院调岗被待岗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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![劳动者不服从单位调岗]( "劳动者不服从单位调岗")
劳动者不服从单位调岗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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![劳动者不服从用人单位调岗]( "劳动者不服从用人单位调岗")
劳动者不服从用人单位调岗
用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注...
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![不服从公司安排被辞退的有没有补偿]( "不服从公司安排被辞退的有没有补偿")
不服从公司安排被辞退的有没有补偿
不服从公司安排被辞退的有没有补偿违反公司规定、不服从公司安排被辞退的，一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度，公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的，员工可以不服从公司安排，公司以此为由解除劳动...
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![有什么规定不服从公司安排被辞退补偿包括什么]( "有什么规定不服从公司安排被辞退补偿包括什么")
有什么规定不服从公司安排被辞退补偿包括什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
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![事业编人员不服从调岗]( "事业编人员不服从调岗")
事业编人员不服从调岗
调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行...
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![交警不服从交通事故责任认定书怎么办]( "交警不服从交通事故责任认定书怎么办")
交警不服从交通事故责任认定书怎么办
公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以我们应该重视交通事故...
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![员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗]( "员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗")
员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗
员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗1、这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。2、法律依据：《劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应...
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![缓刑期间不服从]( "缓刑期间不服从")
缓刑期间不服从
社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺...
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![行政机关作出的行政裁决必须服从吗]( "行政机关作出的行政裁决必须服从吗")
行政机关作出的行政裁决必须服从吗
一、行政机关作出的行政裁决必须服从吗?行政机关作出的行政裁决不是必须服从，除属于法定终局裁决的情形外，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。《行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以...
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![员工被调岗降薪是否无条件服从]( "员工被调岗降薪是否无条件服从")
员工被调岗降薪是否无条件服从
不是。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继...
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![孕妇调岗不服从]( "孕妇调岗不服从")
孕妇调岗不服从
调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行...
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![公司法少数服从多数的条件是什么?]( "公司法少数服从多数的条件是什么?")
公司法少数服从多数的条件是什么?
在公司面临重大事项变更的时候，比如增加、减少注册资金，公司合并、分立，需要经过股东会议讨论通过才行。按照公司法规定，讨论这些议题的时候，必须征得三分之二以上股东表决同意，这也就是少数服从多数原则。这些那么，公司法少...
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![不服从工作安排可以辞退吗]( "不服从工作安排可以辞退吗")
不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人...
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![员工不服从调岗公司能辞退吗]( "员工不服从调岗公司能辞退吗")
员工不服从调岗公司能辞退吗
员工不服从调岗公司能辞退吗【法律意见】不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工...
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![员工不服从调岗辞退是否合法？]( "员工不服从调岗辞退是否合法？")
员工不服从调岗辞退是否合法？
一、员工不服从调岗辞退是否合法?员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：“用...
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![员工被调岗降薪是否无条件服从？]( "员工被调岗降薪是否无条件服从？")
员工被调岗降薪是否无条件服从？
一、员工被调岗降薪是否无条件服从?员工被调岗降薪是不需要无条件服从，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也...
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![事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理]( "事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理")
事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十六条...
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![加班不服从处罚]( "加班不服从处罚")
加班不服从处罚
不服从工作安排可以辞退吗若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工...
