工伤鉴定结果拿到后下一步怎么做
工伤纠纷律师解答7.29K
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金;
剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
【法律依据】《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险;
生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
-
怎样正确处理认定患职业病为工伤
律师解析:按照正常程序进行工伤认定。程序如下:1、先由用人单位或者职工一方依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请,提交相应的材料;2、然后由该行政部门决定是否受理;如果决定受理的,及时作出决定,并将决定书送达职工一方和用人单位;3、最后抄送给社保经办机构,如...
-
劳动争议工伤纠纷后会咋处理
律师解答:依具体流程处理。律师解析:1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调...
-
工伤纠纷怎样打官司
律师解析:工伤纠纷属于民事诉讼,就是打民事官司。民事诉讼的主要程序,包括当事人起诉、人民法院受理、开庭审理、判决,当事人提起上诉、二审法院审理、判决以及再审程序和执行程序。如果是工伤职工与用人单位之间就工伤待遇问题发生纠纷,应按照一般劳动争议解决,一般...
-
工伤10级后被单位辞退合法吗
律师解析:工伤10级后被单位辞退不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况,用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约;如果工伤期限已经经过,员工不能从事原工作或单位另行安排的工作,单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。法律依据:《中...