公司要裁员,谁都可以被辞吗?
工伤纠纷律师解答1.84W
律师解析:首先,裁减员工的必备限制条件:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
其次,劳动者有下列情形之一的,用人单位即使存在濒临破产或者生产经营状况发生严重困难不得解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
其次,劳动者有下列情形之一的,用人单位即使存在濒临破产或者生产经营状况发生严重困难不得解除劳动合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
-
单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗?
律师解析:单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系。职工因工受伤,依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工,因其劳动能力或多或少受到了损害,为保护其弱势地位,相关法律法规规定,一般情况下单位不能解除与工伤职工之间的劳动合同。但工伤职工有过错,单位...
-
援建火神山工人确诊算工伤吗
律师解析:援建火神山工人确诊算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...
-
职工应当参加工伤保险由什么缴纳?
律师解析:职工应当参加工伤保险,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的...
-
工伤死亡赔偿如何算?
律师解析:工伤死亡赔偿的算法:丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍;而每月给职工所供养的配偶的抚恤金是职工工资的40%,给其他亲属每人每月的抚恤金是30%;而一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第三十...