劳动合同保密条款违约金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
劳动合同法违约金约定条款
(一)劳动合同法、违约金
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
2、违约金,是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
(二)违约金条款
劳动合同法明确规定违约金条款只适用于二种情形:
1、用人单位为员工提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,员工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。
2、单位与员工约定竞业限制条款的,可以约定违约金。但是,适用违约金条款,也有限制条件,如违约金的数额不得超过单位提供的培训费用,员工支付的违约金不得超过服务期未满部分分摊的培训费用。除这二种情况,不得约定其他情况由员工承担违约金。
(三)适用情况
1、劳动者自动辞职的。
单位不用支付经济补偿金,如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效。
2、由于单位违法,劳动者提出辞职的。
单位要支付经济补偿金,如有上述第1点,劳动者不需支付,有第2点的按适用情况1的做法。
3、劳动者无过错,单位提出解除的。
如有上述第1点,劳动者不用支付,如有第2点按适用情况1的做法。
4、由于劳动者的重大过错,单位提出解除的。
按1的做法。
5、合同未到期,公司裁员。
如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额。
如果违法解除合同,就是“没犯什么大错误”,单位提出裁员,而与你协商不一到的按约定金额双倍计算。
综上所述,就是关于劳动合同法违约金约定条款是怎样的这一问题的相关解答,希望对大家有所帮助。总之,违约金约定条款关乎各自的切身利益,双方都有权利在对方违约的情况下,要求合法的补偿。如果大家还有其他方面的问题需要了解可以咨询律师365的网站,我们有专业的律师,为您答疑解惑。
-
保洁劳务合同范本(常用26篇)
保洁劳务合同范本1甲方:_____________________乙方:_____________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作(工种)1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在保洁员岗位从事保洁工作;2、甲方根据工作需要及乙方...
-
餐厅承包合同协议范本(常用13篇)
餐厅承包合同协议范本1根据劳动局、民政局的有关法规条文,经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本协议书,以供共同信守执行。一、甲方***食府,根据食府经营需要,现聘请乙方任厨师长,并做技术管理及厨房日常管理,有效期为2008年9月29日至2007年9月29日。二、甲方每月付...
-
服装租赁合同模板(常用6篇)
服装租赁合同模板1甲方(出租方):_________________________合同编号:___________________法定代表人:_____________________________签订地址:___________________乙方(承租方):_________________________签订日期:______年___月___日身份证号码:____________________...
-
机械设备租赁模板(常用20篇)
机械设备租赁模板1签订日期:________年________月________日编号:______________________________承租方:(以下简称乙方)_______________________________________________________出租方:(以下简称甲方)_______________________________________________________甲、...