单方面解除劳动合同未通知
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单方面解除劳动合同未通知怎么办
公司只有按劳动合同法第四十条规定解除合同才需要提前30天书面通知本人。
根据《劳动合同法》规定,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定单方面解除合同。其中,按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;按劳动合同法第四十一条和规定裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案报告劳动行政部门,但并不要求提前30天书面通知被裁减个人;劳动者试用期被证明不符合录用条件或者违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定情形的,公司可以随时解除合同。
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