劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同纠纷与赔偿
若是你个人原因提出辞职,公司可不予赔偿。关于签订的协议,关键看协议是否约定了服务期。如果没有约定服务期,公司要求你赔偿培训费和培训期间的工资是没有依据。而且即使赔偿,也只是赔偿剩余服务期所应分摊的培训费用,不是全部培训费用,培训期间的工资也是不用赔偿的。公司拖欠工资,可要求公司支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月的补偿金。-
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土地合同范本模板1订立合同双方:__县__乡__村__组,以下简称甲方:承包户主__,以下简称乙方。为了落实联产承包责任制,充分调动农民的生产积极性,明确甲乙双方的权利义务,根据中央(83)、(84)一号文件精神,经村民大会讨论同意和甲乙双方充分协商,特订立本合同,以便双方共同遵守。第一条承包土...
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简约劳动合同书范本1企业名称(甲方):________职工姓名(乙方):________甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同,现经________方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。另:(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)甲...
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劳动合同单方面解除合同模板1有两种办法:一是你去人才办理个人存档,同时委托人才替你缴纳社保(这可以延续你的社保不间断,但至少要委托缴纳半年才行);二是你先别管社保,等找到新单位再继续交,中间间断的可以与新单位协商,你自己出钱单位给你做补缴(这种办法补缴需要你出...
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