劳动仲裁超过时效该怎样办?
在工作场所,我们有时不可避免地会与公司发生劳资纠纷,比如工资和福利。协商不成的,必须通过劳动仲裁解决。如果劳动争议超过仲裁时效怎么办?《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的时效为一年。当事人已经知道或者应当知道其权利受到了侵犯。从那天算起。因为法律明确规定劳动仲裁的期限是一年,如果劳动者错过了仲裁期限,就不能为自己争取权利吗?显然不是。错过的仲裁时效仅说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”,无法通过仲裁程序维护自己的权益,但即使是超过法定仲裁时效的劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。一般劳动权利诉讼时效通过程序扩展到两个,无论你选择哪种方式解决劳动争议,你都不能拖延时间来尽快处理它们。
知道或应该从当事人那里知道他们的权利从日期开始被侵犯。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利或者向有关部门请求救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的仲裁期间申请中止仲裁时效。时效期间自中止事由消除之日起继续计算。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效的限制;但劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没包含签劳动合同会怎样仲裁
律师解析:未签订劳动合同的仲裁流程:1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.做出裁决。法律依据...
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哪里处理劳动合同纠纷
律师解答:可以找劳动仲裁委处理。律师解析:劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先,你与公司有正规的劳动合同,属于劳动关系,不适用劳动合同法,需要用民法典的规定来规范。其次,民法典规定了两种解除合同的方式:约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者...
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劳动仲裁不执行需一般怎么办
一、申请劳动仲裁不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,...
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民事纠纷工伤怎么算
律师解答:依照相应程序计算与处理。律师解析:工伤赔偿需要先完成工伤事故鉴定确认工伤等级,在确认好伤残等级后按照相应的等级赔偿标准计算赔偿金额,然后申报工伤保险理赔,如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的,也可以申请仲裁。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是...