法律百科吧

劳动关系律师解答

劳动关系律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动关系律师解答方面的相关内容,解决您在劳动关系律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动关系律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 民工工资拖欠找哪个部门

    民工工资拖欠找哪个部门

    首先找当地的劳动部门进行申诉。在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据,比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商,要求单位补发工资。如果协商不...

  • 续聘申请书格式是什么

    续聘申请书格式是什么

    尊敬的领导:第一部分:写明本人的入职情况。第二部分:写明取得的工作成果。第三部分:写明自身的成长及反思。第四部分,写明对工作、单位、领导同事的热爱,表达继续在此工作、奉献、成长的愿望。最后写落款和日期。法律依据:《...

  • 怎样认定劳动关系

    怎样认定劳动关系

    《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...

  • 辞职应该找谁

    辞职应该找谁

    按照单位规章制度的规定办理辞职手续,一般应该将辞职报告交给劳动者的直属领导,并且告知单位的人力资源部。...

  • 劳动诉讼有哪些程序

    劳动诉讼有哪些程序

    劳动诉讼的程序有:1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查。符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。...

  • 自动离职和辞退的区别是什么

    自动离职和辞退的区别是什么

    自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但...

  • 女性灵活就业人员多少岁退休

    女性灵活就业人员多少岁退休

    一般来说,女性职工的退休年龄为五十岁,而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁,且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。然而女性灵活就业人员的情况则有所不同。女性灵活就业人员的退休年龄和工作年限都要...

  • 哺乳期辞退如何赔偿

    哺乳期辞退如何赔偿

    劳动者在哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同,同人单位违反规定的,则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年,则向劳动者支付一个月工资的标准。【...

  • 构成劳动关系的条件是什么

    构成劳动关系的条件是什么

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...

  • 劳务关系人身损害赔偿要如何处理

    劳务关系人身损害赔偿要如何处理

    通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。【法律依据】根...

  • 职工自动离职如何补偿

    职工自动离职如何补偿

    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据《劳动合同法》第三...

  • 被公司辞退怎么办

    被公司辞退怎么办

    公司无合法理由辞职员工,应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿应按该员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。1、未签订劳动合同的,用人单位从第二个月起支付两倍的工资。2、弥补社会保障。3、违...

  • 合同期满终止劳动关系,是否需要支付经济补偿金

    合同期满终止劳动关系,是否需要支付经济补偿金

    1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳...

  • 试用期满一个月被辞退有补偿吗

    试用期满一个月被辞退有补偿吗

    需要看具体是什么情况,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。劳动者有下列情形之一...

  • 2018年签三方协议的注意事项是什么

    2018年签三方协议的注意事项是什么

    ...

  • 私营企业有工龄吗

    私营企业有工龄吗

    私营企业是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般...

  • 工资赔偿n1怎么计算

    工资赔偿n1怎么计算

    N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没...

  • 私立学校能随便辞职吗

    私立学校能随便辞职吗

    不可以随时辞职。劳动者如果要辞职的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

  • 劳务工被辞退有赔偿吗

    劳务工被辞退有赔偿吗

    劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下,符合约定条件退回派遣工时,用工单...

  • 哺乳期被公司辞退怎么办

    哺乳期被公司辞退怎么办

    我国法律规定,对于哺乳期的妇女不得无故辞退,如果被辞退可以请求劳动仲裁恢复劳动关系,或者让公司按照补偿金给付标准给予赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。前面也说到了,我国法律规定的只是对于哺乳期的妇女不得无故...

  • 公司裁员是谁决定的

    公司裁员是谁决定的

    根据《中华人民共和国劳动合同法》41条的规定,对于需要裁减人员的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。...

  • 从公司离职需要办理什么手续

    从公司离职需要办理什么手续

    需要以下手续:1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金,则需要去公司财...

  • 员工被调岗降薪是否无条件服从

    员工被调岗降薪是否无条件服从

    不是。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继...

  • 非正常离职有哪几种

    非正常离职有哪几种

    正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职,或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定,或者违反用人单位的规章制度,用人单位给予其辞退决定,或劳动者擅自离职等情形。...

  • 有失业证有什么好处

    有失业证有什么好处

    失业证与就业状态无关,是享受失业金的一种政策(限非农户),到所在辖区的失业管理中心或街道社区就可以办失业证。好处简单的说,有失业证的情况下,在缴满1年失业保险的情况下,可以享受三个月的失业金;无证,享受一个月的。继续...