在我国规定病假是否扣全勤
基本上所有的用人单位在员工工资结构的这一块都是有全勤奖的,如果员工一个月之内都没有休息的话,那么到了月底就可以得到全勤奖。所谓全勤奖当然就是说,除了公休以外员工本人没有因为其他的事情请假休息。可是,如果本人身体不舒服的话,肯定是需要请病假的,那么,在我国规定病假是否扣全勤?
一、在我国规定病假是否扣全勤?
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
二、单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
请病假肯定是会扣全勤的,如果请病假的时间已经超出了公休的天数,自然到了月底也就没有全勤奖了,这一点在各公司的规章制度当中应该都是有所规定的,并且也是受到法律所支持的。不过在请病假期间正规的情况下,用人单位也是应该给员工发放病假工资的。
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