公司有哪些常见行为都是违反劳动法的?
劳动仲裁要知道一个规律,那就是公司违法行为越多,员工胜诉概率越大,很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的,汇总如下:
1. 入职不签劳动合同超过一个月(超过部分最高11个月双倍工资,一年时效)
2. 试用期时长超过劳动年限规定(只能约定一次试用期,合同期限小于三个月的不得约定试用期,最高不得超过6个月试用期)
3. 不依法根据规定缴纳五险一金(可去社保局举报)
4. 让员工签署自愿放弃缴纳社保(签了也无效)
5. 劳动合同不给员工保留一份(应当一式两份,公司与员工各持一份)
6. 培训或试岗不给工资(上多少天班都得给工资)
7. 强制安排加班不给加班费
8. 强制安排加班超过36小时
9. 发放工资不申报个人收入(可以去税务局举报偷税漏税)
10. 对迟到等行为进行罚款(公司没有罚款权)
11. 实施末位淘汰制度(不得因此辞退员工,赔偿2N)
12. 单方面调整岗位及薪资(不得违反劳动合同规定)
13.不胜任不培训不转岗直接辞退(不得以能力不满足要求为由直接辞退)
14.不提供劳动条件(删指纹不给进公司,搬走电脑,踢出公司群聊等)
15.针对某个员工停工待岗(停工待岗一定得确定不可抗力无法生产,导致大批量工人停岗,且需要发工资)
16.拖欠工资超过30天(可去劳动监察局举报)
17.辞退三期员工(孕期、产期、哺乳期),以怀孕为由辞退员工,劳动仲裁公司一定会败诉!
广东蓝沃律师事务所提醒:公司发生违法行为,第一时间应该跟公司进行沟通,保留沟通的证据,如果公司一直拒不改正,员工因此可以仲裁对所造成的损害进行主张,如果是未提供劳动条件等原因还可以发被迫离职通知书,获得解除关系的补偿金。
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