職務作品前提是勞動關係嗎

一、職務作品前提是勞動關係嗎?

1、是的，職務作品應該是在該法人或者其他組織領取工資的工作人員，與所在工作單位存在勞動合同關係。這裏的工作人員應當作廣義理解，包括借調人員、臨時招聘人員以及兼職人員，但是不包括臨時為了完成某作品而締結的非勞動關係的人員。”依照勞動合同，一方面作者有權利從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為其工作人員提供的勞動、福利或工作條件;另一方面作者有義務遵守該單位的勞動規則及各項規章制度，接受單位在勞動合同範圍內安排的工作任務。

2、判定職務作品的根據是作者與僱傭方之間的勞動合同，作品的創作屬於作者的職務範圍。僱傭方與作者訂立勞動合同的目的就是為了在一定範圍內取得作品的使用權，如果僱傭方對職務作品不能享有任何權利，勞動合同的訂立就會喪失意義。故此，各國法律均對職務作品的著作權歸屬做出專門規定，平衡作者與僱傭方之間的利益。

二、職務作品的歸屬有哪些?

1、一般職務作品

一般職務作品的著作權歸作者，但單位在業務範圍內有優先使用權。具體説來：

(1)該作品的著作權歸作者;

(2)單位在業務範圍內有優先使用權。該優先使用權沒有時間限制，但必須限定在單位的業務範圍內，超出該範圍，未經許可就是侵權了。

(3)該作品在完成2年內，未經單位許可，作者不得許可他人以與單位相同的方式使用該作品。值得注意的是單位的該種排他使用僅有2年期限，超過2年作者就可以自由決定了;在2年內，如果單位不同意，作者不能許可他人以與單位相同的方式使用該作品，但是可以許可他人以與單位不相同的方式利用該作品;2年內，如果單位同意，作者可以任意許可他人使用，但是所得收益應該與單位分享。

2、特殊職務作品

特殊職務作品的著作權歸屬有特別規定。

特殊職務作品的著作權，作者僅享有署名權，著作權的其他權能由單位享有。

職務作品在現實生活當中是很常見的，例如在雜誌社工作的這些攝影師所拍出來的一些特定的圖片，這就屬於職務作品，只能刊登在本用人單位的雜誌上。對於職務作品的使用權問題要看雙方的約定，但創作者肯定不能不經過用人單位的同意就隨意使用職務作品的。