企業搬遷員工補償標準
對於企業搬遷,相信是很多員工都不太喜歡的一點,因為不能確保搬過去的地方好不好,也不知道它離自己所住的地方遠不遠等等很多的問題。因此法律對公司要進行搬遷,規定了需要給員工一定的補償。那麼這個補償的標準是怎樣的呢?下面本站小編就為您詳細介紹。
企業搬遷員工補償標準
一般來説,如果你在該公司沒有滿一年的話,也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金,並且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員,讓他們做好心理準備,如果公司沒有提前一個月通知的話,那麼工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對於公司搬遷,如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時,所規定的地理範圍之內或者當初公司明確説了要搬遷到哪裏,這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷,繼續履行勞動合同。
但是,如果沒有出現前兩者的情況,並且由於公司搬遷的新地址,對其工作人員發生了巨大的改變,這時候公司就應該與工作人員進行協商,確定可以去新地址工作的,就繼續履行勞動合同,如果不能夠去的,則解除勞動合同。並且對於不能去需要解除勞動合同的人來説,也是需要提前30天向公司進行書面的申請,如果你是屬於公司馬上搬遷,你卻要解除勞動關係的話,那麼你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。並且如果你是提前了30天進行申請的話,當你和公司解除勞動關係之後,該公司應當支付你一個月的工資補償金。
公司搬遷對於工作人員來説,可能是一件大事,因為不確保自己會不會去新地址上班,這時候我們就需要冷靜下來,仔細思考各個方面的影響,儘快作出決定。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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