工廠搬遷員工補償標準是怎麼的
員工安排如下:單位發生重大改變,公司辭退員工可以按照裁員的情況來處理,單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照工作滿一年一個月本人工資,不滿半年按照半年計算,滿半年不滿一年的按一年計算。
《勞動合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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公司併購重組管理辦法
《公司併購重組管理辦法》最新修改部分一、第十三條修改為:“上市公司自控制權發生變更之日起60個月內,向收購人及其關聯人購買資產,導致上市公司發生以下根本變化情形之一的,構成重大資產重組,應當按照本辦法的規定報經中國證監會核准:(一)購買的資產總額占上市公司...
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併購重組停牌多久復牌
三個月。根據有關規定,重大資產重組累計停牌時間原則上不超過三個月。停牌三個月後如公司仍申請繼續停牌,公司股票是否復牌或繼續停牌以及停牌期限長短等將視相關事項的進展情況、內幕交易防範與維護投資者交易權等多方面因素綜合而定。在日常監管中,因重大資產重...
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幾個有限公司怎麼合併成集團
申請辦理集團設立登記和備案,凡文件、證件齊全,工商行政管理機關在受理後五至十五個工作日完成核準或核駁手續。合併成集團的條件為企業集團的母公司(核心企業)註冊資本在五千萬元人民幣以上,並至少擁有五家子公司。《公司法》第十二條,公司的經營範圍由公司章程規定...
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企業破產重組後債務怎麼辦
企業破產重組,資產已經履行破產程序的,原債務的承擔應當從處置資產裏給付;資產用於重組、沒有用於償還債務的,原債務的承擔當事人可以依法予以追償。企業破產重整方案獲得通過的,方案包括了破產企業債權人債權的受償方案,所以債務怎麼處理要依據破產重整方案而定。法...