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關於用工的知識精選

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  • 勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任:按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;履行告知義務;提供勞動保護條件;做好工傷認定申報工作;需實行特殊工時工作制的,由用工單...

  • 非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎

    非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎

    非全日制用工企業可以代扣勞動者的個人所得税嗎1、企業可以代扣非全日制用工勞動者的個人所得税。2、非全日制員工與單位之間建立的是勞動關係而非勞務關係,其受《勞動合同法》調整,所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,和全...

  • 張掖勞務用工糾紛請律師收費多少

    張掖勞務用工糾紛請律師收費多少

    張掖勞務用工糾紛請律師收費多少1、民事案件收費(1)無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不...

  • 達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係

    達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係

    達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依...

  • 非全日制用工與綜合工時

    非全日制用工與綜合工時

    10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下:1.一次性傷殘補助金6個月,由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×賠償基數,一...

  • 如何定義非全日制用工

    如何定義非全日制用工

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 小時工屬於非全日制用工嗎

    小時工屬於非全日制用工嗎

    小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答:不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工,不要求對員工考勤,一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似,要求...

  • 監理用工合同範本

    監理用工合同範本

    工程監理合同示範文本_________________公路工程施工監理合同範本協議書公路工程施工監理合同範本協議書協議書由__________(以下簡稱“業主”)為一方,與__________(以下簡稱“監理單位”)為另一方共同訂立。鑑於業主...

  • 用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年,但租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同...

  • 臨安市勞動保障局

    臨安市勞動保障局

    勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...

  • 用工單位可否自設勞務派遣單位

    用工單位可否自設勞務派遣單位

    用工單位不可以自設勞務派遣單位。根據法律規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作...

  • 勞動爭議是否包括確認用工主體責任,勞動爭議的處理

    勞動爭議是否包括確認用工主體責任,勞動爭議的處理

    一、勞動爭議是否包括確認用工主體責任產生勞動爭議的,申請勞動仲裁時,應該確認用工單位是否有責任,如果有責任的,用人單位要承擔責任,如果沒有責任的,用工單位不用承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

  • 非全日制用工勞動合同樣本(實用11篇)

    非全日制用工勞動合同樣本(實用11篇)

    非全日制用工勞動合同樣本1甲方(單位)勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯繫電話_________登記註冊地_________單位地址_________乙方(職工)姓名_________性別___...

  • 臨時用工機械租賃合同

    臨時用工機械租賃合同

    機械租賃税率一般納税人增值税税率17%。小規模納税人3%.財税36號文件附件一:第十五條增值税税率:(一)納税人發生應税行為,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,税率為6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建...

  • 瀋陽房地產權登記如何

    瀋陽房地產權登記如何

    房地產權初始登記房地產權初始登記指對未經登記機關確認其房地產權利,領取房地產權利證書的土地使用權及建築物、附着物的所有權進行的登記。...

  • 雲南省臨時用工合同完整版

    雲南省臨時用工合同完整版

    甲方:________________乙方:________________甲方因工作需要,經勞動部門批准,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及________人民政府有關政策,經雙方協商同意自願訂立本合同,並共同遵守如下條款:一、合同...

  • 非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎

    非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎

    一、非全日制用工公司不跟員工籤勞動合同違法嗎?非全日制用工,公司不跟員工籤勞動合同不違法,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可...

  • 非全日制用工合同約定

    非全日制用工合同約定

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 乾洗店用工合同

    乾洗店用工合同

    衣服在乾洗店洗里布壞一個洞,本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好,如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告,您最好找出證據,不然會相對不利。此外里布被拆,您也應當收集留存相應證據加以證明,並不用證明其是...

  • 用工合同模板(必備31篇)

    用工合同模板(必備31篇)

    用工合同模板1__________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自願,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關係,明確雙方的權利、...

  • 洗車店用工合同

    洗車店用工合同

    車子在洗車店洗車,拿車時發現車子不見了,洗車店需要負全部責任嗎事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一...

  • 廚師用工合同範本

    廚師用工合同範本

    廚師用工合同範本甲方:________________________乙方:________________________經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下:一、甲方權力與職責1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作,並聘請乙方為該廚房廚師...

  • 關於非全日制用工期限的約定

    關於非全日制用工期限的約定

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎

    非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎

    一、非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎?非全日制用工公司不給籤勞動合同不違法,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...