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關於考勤的知識精選

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  • 以考勤開除合法嗎

    以考勤開除合法嗎

    要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。《勞動合同法》第四十三...

  • 沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?

    沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?

    一、沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎?大家都知道,勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關係最直接、最有效的證據。而且自《勞動合同法》實施以後,已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同,大部分勞動者已不需...

  • 考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    考勤違規解除勞動合同有沒有賠償?

    相關規定《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;...

  • 勞動者考勤罰款是罰沒款嗎?

    勞動者考勤罰款是罰沒款嗎?

    一、勞動者考勤罰款是罰沒款嗎?勞動者的考勤罰款是不屬於罰沒款的;罰沒款,主要是對違反相關法規、條例的行為和事實進行的處罰款,沒收款,也可以是行政性處罰、收費的款項,通常我們習慣性的叫罰沒款。比如交通違規時,交警開出...

  • 如果沒有考勤怎麼能辭退員工

    如果沒有考勤怎麼能辭退員工

    沒有勞動合同疫情期間辭退員工怎麼賠償沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資,如果被辭退,可以主張工作每滿一年賠償一個月,如果是非法辭退,可以主張雙倍賠償。根據我國《勞動合同法》規定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫療期...

  • 企業手機考勤辭退員工

    企業手機考勤辭退員工

    企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對於夫妻感...

  • 考勤加班怎麼計算公式

    考勤加班怎麼計算公式

    法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且,這裏所指的“用...

  • 考勤當中的法律風險

    考勤當中的法律風險

    深圳的彭某於2010年3月16日入職A公司,2013年9月5日,公司通知彭某,稱其從2013年6月至2013年9月期間,累計曠工7.5天,累計遲到25次,根據公司《考勤管理制度》,“無故曠工全月累計3日以上,半年累計超過5日以上,遲到或早退每月累計...

  • 不定時工作制考勤規定

    不定時工作制考勤規定

    實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤,而以其工作任務完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日,一律由員工根據需要自行安排。因此,如果對某個崗位實...

  • 考勤加班時間換算分鐘

    考勤加班時間換算分鐘

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 行政拘留不計考勤

    行政拘留不計考勤

    行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定,人犯在羈押期間,經辦案機關同意,並經公安機關批准,可以與近親屬通信、會見”的規定,可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約,在拘留所規定的探視時間...

  • 沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎

    沒勞動合同上班考勤算勞動依據嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 考勤加班小時怎麼寫

    考勤加班小時怎麼寫

    考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配,但出於公平責任的原則,應由僱主承擔更大的舉證責任,現實的司法實踐也是這麼做的。對於證據效力問題,應從公...

  • 勞動爭議電子考勤

    勞動爭議電子考勤

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 考勤管理加班費

    考勤管理加班費

    怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...

  • 勞動糾紛需提供社保考勤報銷

    勞動糾紛需提供社保考勤報銷

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷復發考勤怎麼畫

    工傷復發考勤怎麼畫

    工傷復發如何認定根據《工傷保險條例》第三十八條規定,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇,即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發...

  • 拘役期間工作考勤如何計算?

    拘役期間工作考勤如何計算?

    一、拘役期間工作考勤如何計算?員工被拘役,考勤空着並備註,因為拘役是需要收監處理的,當事人要在監獄或者看守所服刑,是不可以工作的。拘役犯刑期由公安機關執行,不押送監獄收監強制執行勞動改造,主要是體現分管分教,致其惡...

  • 員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新

    員工考勤管理制度範本最新{子問題開始}第一條:請銷假1、請假一天的由主管領導批准,請假兩天及以上的由總經理批准,並在行政部備案。本規定適用於全體員工。2、請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電...

  • 工齡工資與考勤的規定是怎麼樣的?

    工齡工資與考勤的規定是怎麼樣的?

    在企業工作的員工如果工作時間比較長,企業會給予相應的經濟補償,即工齡工資。雖然工齡工資的數目比較小,但是它的作用十分重要。近年來工齡工資的分配標準形成了拋物線制度,提高了企業員工的積極性,打破了企業內部員工倚老...

  • 勞動法,考勤扣款

    勞動法,考勤扣款

    勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式...

  • 做虛假考勤騙取公司加班費

    做虛假考勤騙取公司加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒有考勤如何申請仲裁

    沒有考勤如何申請仲裁

    如何申請仲裁根據我國仲裁法的規定,當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本,其內容應包括:申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或...

  • 年休假考勤符號

    年休假考勤符號

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 員工的考勤獎工傷不算嗎?

    員工的考勤獎工傷不算嗎?

    一、考勤獎工傷不算嗎?工傷期間,停工留薪期內的工資是按照以前的工資來執行的。職工工傷,停工留薪期間,不算出勤,只是享受工傷待遇,工資照發。治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定...