用人單位提出工傷認定的申請時效

用人單位提出工傷認定的申請時效有哪些規定的 謝謝

您好，幫您瞭解到，目前對於用人單位提出工傷認定的申請時效有如下內容： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。 　　下列的訴訟時效期間為一年： 　　①身體受到傷害要求賠償的; 　　②出售質量不合格的商品未聲明的; 　　③延付或者拒付租金的; 　　④寄存財物被丟失或者損毀的。 　　(2)勞動訴訟時效計算 　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。 　　超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。 　　在訴訟時效期間的最後六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。 　　訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。 　　規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。 　　期間的最後一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最後一天。期間的最後一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。