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關於工資的知識精選

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  • 兼職工資怎麼結算

    兼職工資怎麼結算

    兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...

  • 最新工作日加班怎麼算加班工資

    最新工作日加班怎麼算加班工資

    最新工作日加班怎麼算加班工資加班費計算公式:勞動者自願加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍...

  • 勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資

    勞動合同加班工資基數是怎樣計算的1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算...

  • 法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 索要工資的勞動仲裁申請書

    索要工資的勞動仲裁申請書

    怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據,向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁,需要提交仲裁申請書,申請人的身份證複印件,被申請人的工商信息,還需要提...

  • 河南病假工資

    河南病假工資

    病假工資職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的9...

  • 農民工工資欠條樣本

    農民工工資欠條樣本

    農民工工資欠條範本欠條不需要範本,不講究格式,只要內容表達準確沒有歧義,欠款人簽名落款了就具有法律效力。例,今欠到某某某工資捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。要注意的是,金額必須大寫,必須欠款人當面簽名...

  • 工傷幾個月原單位停發工資

    工傷幾個月原單位停發工資

    公司幾個月不發工資怎麼辦1、溝通協商解決不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有餘地,...

  • 全薪病假工資怎麼算

    全薪病假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 疫情居家隔離工資如何發放

    疫情居家隔離工資如何發放

    一、疫情居家隔離工資如何發放疫情居家隔離期間的工資由企業照常發放,對於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間如不能提供正常勞動的,企業應支付勞動者在此期間的工資,且不得因此而裁員或...

  • 青島產假工資幾號發

    青島產假工資幾號發

    青島產假工資幾號發啊?需要什麼證明嗎你好,我知道青島產假工資幾號發這個都是懷孕媽媽們比較關心的問題產假工資是按照天數給的好像,順產158天,剖腹173天,生產完於每月15日之前去公司所在區社保辦辦理,你可以讓你單位去給你...

  • 國慶值班有三倍工資嗎

    國慶值班有三倍工資嗎

    一、國慶值班有三倍工資嗎國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。《勞動合同法》...

  • 工傷賠償税前工資

    工傷賠償税前工資

    工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定,下列各項個人所得,應納個人所得税:一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

  • 金海灣船廠工資拖欠找哪個部門

    金海灣船廠工資拖欠找哪個部門

    金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...

  • 調休的工資該怎麼算?

    調休的工資該怎麼算?

    一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的,不能調休,只能結算加班費,無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的,(1)週末加班,可以用等時的工作日調休。(調休不成的,按最低2倍工資計發加班費)(2)工作日加點,指的是8小時下班之後...

  • 對是否已經支付加班工資的爭議如何處理

    對是否已經支付加班工資的爭議如何處理

    一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的,勞動者可以和用人單位協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

  • 入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    一、入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦入職當天離職的,也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的,處理如下:1、與用人單位協商;2、向調解組織申請調解;3、向勞動行政部門投訴;4、向人民法院請求支付令;5、向勞動爭...

  • 員工產假工資怎麼算

    員工產假工資怎麼算

    員工流產,產假時間和工資怎麼算女職工懷孕流產的,根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的,產假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的,產假為四十...

  • 領過失業金影響以後退休工資嗎

    領過失業金影響以後退休工資嗎

    一、領過失業金影響以後退休工資嗎勞動者領過失業金後並不會影響以後的退休工資。領取失業金是失業人員依法獲取失業保險待遇,而領退休工資是參保人員依法獲取養老保險待遇,二者一般沒有衝突。《中華人民共和國社會保險...

  • 農民工工資支付令申請的條件

    農民工工資支付令申請的條件

    一、農民工工資支付令申請的條件農民工工資被拖欠的,只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據,就可以向法院申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞...

  • 懷孕了流產請假一個月工資怎麼算

    懷孕了流產請假一個月工資怎麼算

    一個月工資怎麼算公式借條要求有債權人及債務人或單位雙方簽字。借條:是表明債權債務關係的書面憑證,一般由債務人書寫並簽章,表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。...

  • 桂林病假工資

    桂林病假工資

    桂林病假工資一般來説是怎麼計算的呢病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;2、病假工資的...

  • 加班工資新規定

    加班工資新規定

    加班工資新規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安...

  • 公務員加班可以主張加班工資嗎?

    公務員加班可以主張加班工資嗎?

    公務員加班不可以主張加班工資,因為公務員屬於國家公職人員,不是普通的勞動者,所以不適用勞動法,而是適用公務員法。但是根據《公務員法》規定,公務員在非工作日加班,應當給予相應的補休。在不能補休的情況下,按照國家規定給...

  • 辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    辭職不批自離有工資嗎沒有合同

    一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的,並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同,即使用人單位沒有批准,勞動者自行離職也是...