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關於私人企業的知識精選

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  • 疫情期間私人企業要求上班違法嗎

    疫情期間私人企業要求上班違法嗎

    疫情期間讓員工上班的時間早於當地政府規定的時間就是違法的,依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款:(...

  • 私人企業出納挪用公款

    私人企業出納挪用公款

    私人企業有挪用公款嗎私人企業職工挪用公款的,屬於私營企業職工不屬於挪用公款罪的主體,所以按挪用資金罪進行定罪。...

  • 私人企業員工請假怎麼扣工資

    私人企業員工請假怎麼扣工資

    員工請假扣工資問題你好,你們可以協商解決,協商不成,你可以申請勞動仲裁維權。因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權。根據你目前提供的信息,可以通過這個方式解決,但到底這個方式是否行得通,我們還需...

  • 私人企業拆遷補償

    私人企業拆遷補償

    淮南市私人企業拆遷補償標準1、拆遷資產的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附着物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;2、停產停業損失,以實際情況而定,一般既包括實際經營損失也可酌情包括...

  • 私人企業挪用公款罪多少以上立案

    私人企業挪用公款罪多少以上立案

    具體的標準是:一、挪用公款歸個人使用,數額在5千元至1萬元以上,進行非法活動的;二、挪用公款數額在1萬元至3萬元以上,歸個人進行營利活動的;三、挪用公款歸個人使用,數額在1萬元至3萬元以上,超過3個月未還的。《刑法》第三百...

  • 私人企業與職工解除勞動合同

    私人企業與職工解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 私人企業拆遷如何賠償,中小企業主一定要看!

    私人企業拆遷如何賠償,中小企業主一定要看!

    愛土徵地拆遷律師在與用户溝通的過程中,發現很多私人企業主對於自身的企業在遇到拆遷過程中,往往感到手足無措,但是又感覺無能為力。企業拆遷補償是否如意直接關係到企業主今後的事業安排,甚至直接影響到企業主的生活。所...

  • 私人企業沒簽勞動合同

    私人企業沒簽勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 私人企業員工不籤合同

    私人企業員工不籤合同

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 私人企業工傷賠償辦法

    私人企業工傷賠償辦法

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 私人企業註銷清算報告

    私人企業註銷清算報告

    私人企業僱傭童工違法嗎用人單位不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應...

  • 私人企業疫情期間員工工資怎麼算?

    私人企業疫情期間員工工資怎麼算?

    一、私人企業疫情期間員工工資怎麼算?私人企業疫情期間員工工資應當是按照基本的工資來進行計算的。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供...

  • 私人企業申請破產職工處置怎麼辦?

    私人企業申請破產職工處置怎麼辦?

    企業破產的主要程序如下:(一)破產申請的提出;(二)破產申請的受理;(三)破產財產的清理、清算;(四)債權人會議的召開;(五)破產的和解與整頓;(六)破產宣告與清算。《中華人民共和國企業破產法》第八條向人民法院提出破產申請,應當提交破產申...

  • 私人企業不籤勞動合同違法嗎

    私人企業不籤勞動合同違法嗎

    私人企業不籤勞動合同違法。根據《勞動合同法》第十條,訂立書面勞動合同,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...

  • 私人企業加班不給加班費違法嗎

    私人企業加班不給加班費違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 私人企業受賄

    私人企業受賄

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 私人企業有挪用資金罪嗎

    私人企業有挪用資金罪嗎

    私人企業有挪用公款嗎私人企業職工挪用公款的,屬於私營企業職工不屬於挪用公款罪的主體,所以按挪用資金罪進行定罪。...

  • 在私人企業無故被辭退,且不發工資,可不可以告老闆

    在私人企業無故被辭退,且不發工資,可不可以告老闆

    在私人企業無故被辭退,且不發工資,可不可以告老闆一、可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、用人單位解除與勞動者勞動關係分以下三種情況,對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的,可以在1...

  • 私人企業有挪用公款嗎

    私人企業有挪用公款嗎

    私企不存在挪用公款。私營企業挪用款項數額較大,涉嫌挪用資金罪。公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數額較大...

  • 私人企業工傷死亡賠償

    私人企業工傷死亡賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 私人企業會上市嗎

    私人企業會上市嗎

    會,私人企業只要達到上市的條件,就可以上市。上市的條件:1.股票經國務院證券監督管理機構來核准已向社會公開發行。2.公司股本總額不少於人民幣三千萬元。3.開業時間在三年以上,最近三年連續盈利。原國有企業依法改建而...

  • 私人企業挪用公款20萬什麼罪

    私人企業挪用公款20萬什麼罪

    私人企業挪用公款20萬不構成犯罪,但挪用人會被定罪。私人企業挪用公款的,雖然單位不構成該罪,但是公款私用的個人或者主使者會涉嫌挪用資金罪。挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上,超過三個月未還的;挪用本單位資金數...

  • 私人企業辭退員工補償標準是什麼?

    私人企業辭退員工補償標準是什麼?

    一、私人企業辭退員工補償標準是什麼?私人企業辭退員工補償標準是根據勞動者的工資狀況來進行確定。如果用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞...

  • 私人企業喪假要補貼嗎

    私人企業喪假要補貼嗎

    在我國法律上私人企業喪假要補貼嗎?《勞動法》第五十一條的規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者依法享受年休假、探親假、...

  • 私人企業如何籤勞動合同

    私人企業如何籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...