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關於兩倍的知識精選

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  • 疫情延遲上班有兩倍工資嗎?

    疫情延遲上班有兩倍工資嗎?

    律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並...

  • 三倍工資是額外給兩倍工資嗎?

    三倍工資是額外給兩倍工資嗎?

    三倍工資不是額外再給兩倍工資的;而是法定節假日工資是額外再支付三倍的日工資。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞...

  • 消費者權益保護兩倍賠償

    消費者權益保護兩倍賠償

    消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類:即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...

  • 勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 勞動合同補籤後可以免除支付兩倍工資的責任嗎

    勞動合同補籤後可以免除支付兩倍工資的責任嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 賠償金是補償金的兩倍嗎?

    賠償金是補償金的兩倍嗎?

    一、賠償金是補償金的兩倍嗎?(一)賠償金:賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定,造成對方經濟損失而向對方支付的賠償,賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者...

  • 勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任

    勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任

    企業有和員工簽訂勞動合同的責任,如果沒有按時簽訂,還需要進行補籤。不過,如果進行補籤,用人單位要支付之前沒有簽訂合同時的兩倍工資,這對企業是一個督促。那麼勞動合同補籤後能否免除支付兩倍工資的責任?下面本站小編就...

  • 加班按基礎工資算兩倍嗎

    加班按基礎工資算兩倍嗎

    兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的,公安機關交通管理部門應當予以收繳,強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,並吊銷機動車駕駛證。...

  • 兩倍工資的訴訟時效

    兩倍工資的訴訟時效

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍

    未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 辭退員工兩倍經濟補償金

    辭退員工兩倍經濟補償金

    2017白銀交通事故工傷賠償是怎樣的我們在生活中經常會發生工傷,那要是在下班的時候發生交通事故屬於工傷嗎?上下班期間,意外也是時有發生。那麼在上下班途中,如果發生意外算工傷嗎?上下班途中出意外是否可以算作工傷?2017...

  • 辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形...

  • 貨車超載兩倍怎麼處罰

    貨車超載兩倍怎麼處罰

    貨車超載處罰標準新標準中,針對車輛超限超載多少的情況分為輕微超限、較輕超限、嚴重超限等各種情況,制定了相應的處罰標準。如超限程度百分率小於5的,屬於輕微超限,執法人員將不登記,不卸貨、不賠償、不處罰,教育放行;超限...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?

    解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?

    一、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單...

  • 公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金,因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的,這樣的行為是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償:1、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的辭退...

  • 倒籤勞動合同能否免於支付兩倍工資

    倒籤勞動合同能否免於支付兩倍工資

    倒籤勞動合同能否免於支付兩倍工資倒籤勞動合同不能免於支付兩倍工資。事後補籤並不能免除之前未籤勞動合同的責任,用人單位自用工之日起未訂立勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動...

  • 人身損害賠償,兩倍

    人身損害賠償,兩倍

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 勞動合同解除,兩倍賠償

    勞動合同解除,兩倍賠償

    勞動合同中賠償的兩倍工資是什麼工資的兩倍如果是未籤勞動合同的兩倍工資,是指原先已經正常發放的一倍工資的應發工資(不是實發工資)是多少那就是再按照這個標準發一倍工資。如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金(雙...

  • 侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?

    侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?

    一、侵犯著作權中的兩倍賠償是否合理?侵犯著作權主張兩倍賠償是合理的。近年來出現的侵犯他人著作權的情況在逐漸的增多,而隨着我國加強對著作權的保護,其實在這方面的打擊力度也是比較大的。當然侵犯他人著作權的行為,...

  • 週六加班是兩倍工資嗎

    週六加班是兩倍工資嗎

    除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...

  • 勞動法中賠償兩倍工資

    勞動法中賠償兩倍工資

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞...

  • 週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞...

  • 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?

    一、未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼?根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定...

  • 不簽訂合同兩倍工資

    不簽訂合同兩倍工資

    一月內不簽訂合同,賠勞動者兩倍工資《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,並且應當在1個月內訂立書面勞動合同,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞...

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