法律百科吧關於薪水的知識精選
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![薪水是否需要計提呢]( "薪水是否需要計提呢")
薪水是否需要計提呢
薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月...
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![辭退員工找工作薪水補償]( "辭退員工找工作薪水補償")
辭退員工找工作薪水補償
辭退員工補償標準用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個...
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![在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦]( "在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦")
在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦
在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付...
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![翹班一天要扣幾天薪水]( "翹班一天要扣幾天薪水")
翹班一天要扣幾天薪水
翹班一天要扣幾天薪水1、如果公司有相關規章規則明確翹班的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章規則扣款，具體扣款請詢問公司人事。2、根據《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動...
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![用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦]( "用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦")
用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦
用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
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![我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧]( "我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧")
我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧
我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧申請初次判定需要向市工傷判定組織提議，不能向省工傷判定組織提議，申請再次判定才向省工傷判定組織提議。rn《工傷工人勞動本領判定管理辦...
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![深圳產假薪水怎麼算]( "深圳產假薪水怎麼算")
深圳產假薪水怎麼算
我想詢問一個關於寧波產假薪水要怎樣算的問題,【產假薪水要怎樣算】1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間...
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![生育津貼扣除產假薪水]( "生育津貼扣除產假薪水")
生育津貼扣除產假薪水
生育津貼扣除產假薪水，那工資該怎麼算？如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生...
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![無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎]( "無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎")
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲...
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![廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的]( "廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的")
廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的
廠方與工人解除合同是按生活費算還是最後2年的工作薪水的1、應當向勞動保障行政部門進行投訴或者投訴根據《薪水支付暫定限定》第十二條：“非因勞動者原由導致單位停工、停產在一個薪水支付週期內的，用人單位應按勞動合...
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![用人單位拖延薪水該怎麼辦]( "用人單位拖延薪水該怎麼辦")
用人單位拖延薪水該怎麼辦
用人單位拖延薪水該怎麼辦1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一...
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![公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水]( "公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水")
公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水
公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水1、蒐羅相關具有勞動關係及所欠薪水的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要...
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![公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎]( "公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎")
公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦]( "所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦")
所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦
所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
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![勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦]( "勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦")
勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦
勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水隸屬違法做法，勞動者能夠到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也能夠到用人單...
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![籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候説的不是會有影響嗎]( "籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候説的不是會有影響嗎")
籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候説的不是會有影響嗎
籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候説的不是會有影響嗎1.勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應該將勞動者的職位薪水事實上填寫，能夠分試用期薪水和職位薪水，但試用期薪水不得低於同職位薪水的80%，並且不得低於當...
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![工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼]( "工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼")
工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼
工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水為50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水為100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水為150元整...
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![在任工人月平均薪水是多少]( "在任工人月平均薪水是多少")
在任工人月平均薪水是多少
在任工人月平均薪水是多少1、2015年，浙江省全社會單位就業人員年平均薪水為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長6.9%，增幅同比回落1.7個百分點。2、其中，在任工人(含勞動派遣)年平均薪水51719元，與2014...
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![在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦]( "在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦")
在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦
在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦勞動法中對於工傷薪水並無限定，是由《工傷保險條例》進行限定的。停工留薪期間，原薪水不變，停工留薪期結束後，根據分別的傷殘等級以確定分別的薪水。具體參考《工傷保險條例》如下：第三...
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![老師工傷績效薪水要怎樣辦]( "老師工傷績效薪水要怎樣辦")
老師工傷績效薪水要怎樣辦
老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省高級人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答（2012.12）》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的...
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![臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦]( "臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦")
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...
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![辭退員工付幾倍薪水]( "辭退員工付幾倍薪水")
辭退員工付幾倍薪水
員工勞動紀律辭退可以不付賠償金員工勞動紀律辭退可以不付賠償金，《勞動法》的規定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人...
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![我倆是4月24日來到七台河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦]( "我倆是4月24日來到七台河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦")
我倆是4月24日來到七台河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦
我倆是4月24日來到七台河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦你好，一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當...
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![產假薪水]( "產假薪水")
產假薪水
我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
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![有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬]( "有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬")
有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬
有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...
