薪水是否需要計提呢
法律2.66W
薪水是否需要計提呢
薪水可否需要計提,要根據所發放的薪水相對應的時間,採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定,事實上工作中,公司和單位基本採用薪水下發制,即當月發放的薪水是上個月的,而權責發生制又要求當月發生的花費要記在當月,所以在財務處置上要先計提本月的薪水,依據歷史情況暫估該月發生的薪水花費,同時發放上月薪水。 下發制,薪水發放通常都在10號以後,薪水計量和發放的滯後性,需要在月末做計提分錄入賬。計提時:通過“管理花費”和“應付工人薪酬”等科目核算便於成本花費歸集和月末的結轉。每月發放薪水,再通過“應付工人薪酬”進行核算,這樣就需要了權責發生制的要求。 如果是當月薪水當月發放,薪水就不要計提,而是月底分配薪水,比如薪水分攤到管理花費、銷售花費中去,也符合權責發生制的要求。-
企業清算投資所得税率
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瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金(如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資),護理費住院伙食補助費等,停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放,如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
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民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數眾多的共同訴訟,可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力,但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求,進行和解,必須經被代表的當事人同意。...