勞動仲裁後起訴時效從哪天起算
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
精選律師 · 講解實例
勞動仲裁後起訴需要的材料
首先,注意起訴期間。起訴期間是15天,從當事人簽收仲裁裁決書時起算,即從簽收日後第二天開始,起算15天。仲裁裁決書後附的裁決時間並不一定是起算時間。
第二,注意有權管轄此訴的法院。一般而言,有權管轄的法院即是與仲裁委員會同一區縣的人民法院。例如,由朝陽區勞動仲裁委員會裁決的勞動案件,一般由朝陽區人民法院來管轄。
第三,起訴需要準備的材料。在起訴期間內向有管轄權的人民法院起訴,需要準備的材料有:
1、民事起訴狀。
起訴狀首先寫明雙方當事人的信息,尤其是住址和電話聯繫方式需要準確提供,方便之後法律文書的通知和送達;單位起訴的,需要提供法定代表人身份證明和營業執照副本(都加蓋公章);個人起訴的,提供身份證明文件和複印件。
其次,起訴狀要寫明訴訟請求(申請法院判決的事項)。
第三,寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。
最後,落款。簽名或者蓋章。
注意:起訴狀的份數要根據對方當事人的人數而定。
2、證據清單和證據材料。證據材料一式3份(對方當事人只有一人時):法院留存一份,自己留存一份,對方當事人一份。
3、裁決書原件和複印件。
法院根據當事人提出的請求,查看仲裁委員會的裁決書原件,留存複印件。
用人單位和勞動者有勞動爭議可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。但是勞動仲裁之後如果用人單位或者是勞動者認為仲裁結果不對,有異議的話,雙方可以向法院提起相關訴訟,法院可以根據勞動仲裁的相關結果再次對案件進行重新判決。
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