勞動仲裁下來裁決多長時間

一、勞動仲裁下來裁決多長時間

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。

二、勞動仲裁成功的概率大嗎

如果當事人能依法提供相應的證據證明自己的主張，且證據經查證屬實的，勞動仲裁的成功概率大;如果當事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據不真實、不合法的，則成功的概率小。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以根據個人的實際情況向人民法院提起訴訟。

所以在實際生活中，如果遇到了類似的情況，那麼就應該懂得如何通過法律手段維護自己的合法權益，這種情況在現實生活中還是比較常見的，尤其是對於一些剛剛踏入社會的年輕人，因為沒有什麼社會經歷，所以往往也會吃這方面的虧。