職工生育保險比例是多少?
一、職工生育保險比例是多少?
1、生育保險的報銷標準沒有統一規定,生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用,報銷比例不同地區有不同的規定,一般女方生育險可報75%,男方生育險可報50%,只能報一方;
2、生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數;
3、一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,僅限女方生育保險享受。
生育險報銷水平以當地社保政策為準,產假長短還受用人單位的管理制度影響。
二、享受生育保險待遇的條件有哪些?
參保職工在同時具備下列條件時,可按規定享受生育保險待遇:
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;
2、分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用,當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼,需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章,提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料,於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理)。
三、 產假一般有多長時間?
產假:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
1、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。
2、獨生子女假增加35天;
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;
當事人有生育保險的住院期間的醫療費基本上都是可以報銷的,但對於一些藥物或者醫療診斷情況在生育保險中是無法進行報銷的,具體情況可以在報銷時諮詢有關工作人員,另外涉及到相關費用的處理情況,還需要提交相關材料來進行認定。
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