工傷傷殘賠償標準2021年的規定是什麼?
一、工傷傷殘賠償標準年的規定是什麼?
1、一至四級
(1)一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(2)每月領取傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
2、五六級
(1)一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。
(2)保留勞動關係的,由單位安排適當工作直至退休;難以安排工作的,每月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
(3)若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係,享受一次性工傷醫療補助金。
3、七至十級
(1)一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。
(2)勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,享受一次性工傷醫療補助金,以及一次性傷殘就業補助金。
二、工傷的情形
《工傷保險條例》第十四條規定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”
依據上述規定,你是在工作時間內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷,雖然你和工廠簽訂有以上合同,但是根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定:“下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”另外,第二十七條也規定:“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬於免除用人單位的法定責任,該條款無效,但整個勞動合同仍然有效。
如此,大家要知道,工傷傷殘的賠償標準是和工傷傷殘的級別有關係的,傷殘級別越高,一次性傷殘補助金相應的也越多。不過,無論工傷有沒有給職工本人帶來身體上的殘疾,醫療費,誤工費,食宿費等這些肯定都是必須要賠償的。員工首先需要知道自己的傷殘級別,才能計算出傷殘賠償的數額。
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