懷孕單位要求解除勞動合同是否合法
一、懷孕單位要求解除勞動合同是否合法?
懷孕單位要求解除勞動合同是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、懷孕以後被違法辭退怎麼寫勞動仲裁申請書?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由,應敍述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敍述得全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款,即申請人姓名和日期,並且手寫簽名按上手印。
綜上所述,用人單位不能辭退懷孕的女職工。需要注意的是,懷孕女職工的相關權益雖然受法律保護,但是,以懷孕為由無故違反用人單位的勞動紀律,甚至違反國家法律制度,被追究刑事責任的,在這種情況下用人單位是可以單方面解除勞動合同的。
-
潞州區工傷賠償標準
潞州區工傷賠償標準2022年潞州區工傷賠償內容一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部...
-
鄞州區工傷賠償標準
鄞州區工傷賠償標準國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改:一、第二條修改為:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險...
-
屯留區工傷計算方式
屯留區工傷計算方式屯留區工傷賠償計算公式一、醫療費1、計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用2、需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準3、職工到未簽訂服務協議的醫療機構就醫的,用人單位未在規定期限內向經辦機構報告,或者...
-
蔚縣工傷計算方式
蔚縣工傷計算方式2022年蔚縣工傷賠償計算方式:一、醫療費1、計算公式:醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額2、包括:住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。二、康復費計算公式:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄...