工傷鑑定和傷殘鑑定有區別嗎
工傷鑑定與傷殘鑑定的區別主要在於:
第一,申請人不同,工傷鑑定是已被認定工傷的職工本人、近親屬、僱傭單位等;;傷殘鑑定只能是傷者本人。
第二,申請鑑定的前提條件不同, 工傷鑑定的前提是已取得社會保險行政部門出具的工傷認定決定書,傷殘鑑定的前提是提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。
第三、申請鑑定的依據、內容和提交的材料不同,工傷鑑定法律依據是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》;鑑定的內容包括:工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等;提交的材料有:工傷認定決定書、工傷醫療相關資料(包括個人資料、工傷資料、醫療機構診斷資料等)。傷殘鑑定的法律依據是《交通事故受傷人員受傷評定》;傷殘鑑定的內容包括:傷者精神狀態、生理機能及其對生活的影響;提交的材料有:交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。
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工傷認定書可以去勞動仲裁嗎
工傷認定書可以去勞動仲裁,可以自己直接去申報工傷,如果需要單位提供相關證明材料的,單位不予提供的,可以要求勞動能根據強制單位執行,再不配合,可以申請勞動仲裁。屬於工傷情形的,用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報,傷者本人或親...
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工傷依勞動能力鑑定分為幾級
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。...
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傷殘鑑定沒出來能先辭職嗎
可以先辭職。勞動者進行傷殘鑑定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
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骨折後多久做傷殘鑑定怎麼賠
出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;根據傷殘鑑定的等級,按照法律的規定可申請工傷賠償。具體流程如下:向辦理機構申辦工傷賠償,辦理機構是用人單...