企業勞動合同保管不當
企業勞動合同保管不當
員工____________,性別_____,身份證號___________________,系我公司合同制員工,勞動合同期限自_______年____月_____日至_________年_____月_______日,勞動合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當,造成由公司和員工本人保管的兩份勞動合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關法律責任,由勞動合同遺失所造成的一切法律風險均由公司承擔。
公司提供勞動合同備案花名冊原件及複印件證明與員工存在勞動關係並已簽訂勞動合同,辦理勞動合同解除備案手續後,公司保留相關手續及解除勞動合同證明備查。
特此證明
情況屬實(單位公章)
員工簽名:_________________
申請日期:_________________
-
流動人員人事檔案保管合同
流動人員人事檔案保管合同甲方:乙方:經協商,乙方同意將其檔案委託甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:一、甲方:1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。2、負責辦理乙方有了新接管單位後的...
-
勞動合同保管時間
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
檔案保管協議
檔案保管協議甲方:_________________乙方:_________________甲乙雙方經協商達成如下:一、甲方同意保管乙方委託的人事檔案。二、協議有效期為_______年,自_______年______月______日起,至_______年______月______日止。三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人...
-
勞動合同是否有保管期限
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...