勞動合同是否不可變更
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
何時可變更勞動合同
1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;
2、企業經上級主管部門批准轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由於生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要作出相應的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規定;
5、當事人雙方協商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
變更的勞動合同應該採用書面形式,變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
實踐中,有些用人單位為了自身的利益,可能會選擇變更與勞動者之間的勞動合同。但是,如果用人單位擅自變更勞動合同的內容,則有可能會損害勞動者的合法權益。勞動者如果發現被用人單位擅自變更了勞動合同的情況,且用人單位的變更行為不可避免會損害自己的合法權益時,勞動者可用法律武器來維護自身的合法權益,在必要時還可向勞動爭議方面的專家律師做諮詢,以避免不必要的麻煩和無謂的損失。
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