服裝廠勞動合同書
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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服裝廠勞動合同書的具體內容是什麼呢
勞 動 合 同甲方(用人單位):
乙方(勞動者): 身份證號碼: 住址: 聯繫電話:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同: 一.勞動合同期限
甲乙雙方約定本勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二.工作內容及要求
1.服裝廠勞動合同書規定乙方根據甲方的要求,經過協商,從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方必須服從甲方的安排,如不服從,甲方可單方辭退乙方。
2.甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
3.若乙方的工作達不到甲方規定的質量要求,甲方有權要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要賠償損失(損失的數額根據原料的價格來定)。
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