勞動合同生效期
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
解除勞動合同生效期的規定是什麼
解除勞動合同生效期通常情況下,一般是15天左右的時間,用人單位出具解除勞動合同證明,15天辦理移交勞動保險手續等。所以解除勞動合同生效時間應該是15天左右。
<勞動合同法>第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。這個15日內指的是,勞動者提出辭職夠30天后再經過15天,現在不用單位同意,到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續。包括解除合同證明,是得在遞交辭職報告後等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉交手續等原單位給勞動者辦完各種關係後就可以繳納了。過了三十天以後的十五天之內如果再不給辦 勞動者可以申請勞動仲裁,而且是免費的。勞動法就是這樣規定的。他們不辦就是違法。
根據勞動合同法的規定,用人單位單方解除合同有三種情形,即使解除,預告解除和經濟性裁員,首先應明確單位單方解除勞動合同基於什麼情形,如果屬於即使解除情形,單位單方解除勞動合同從通知之日起立即生效,如果屬於預告解除情形,用人單位需要提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月工資方可解除勞動合同,經濟性裁員也需要提前30天通知工會,另外,第一種情形,用人單位無需支付經濟補償金,後兩種情形用人單位應依法支付經濟補償金,除了三種情形之外,無正當理由用人單位無權解除勞動合同。
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