長春市綠園區勞動仲裁程序是什麼?
一、長春市綠園區勞動仲裁程序是什麼?
1、勞動爭議發生(當事人知道或應當知道自身權利被侵害)之日起一年內,當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》,並按照被申請人人數提交副本;
2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內,作出受理或不予受理的決定,並以書面方式通知申請人;
3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請後5日內將仲裁申請書副本送達被申請人,並將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;
4、被申請人收到仲裁申請書副本後10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書;
5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定;
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜的經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可延長不超過15日辦結。
二、勞動仲裁所需資料
1、申請人身份證複印件一份(申請人為單位的,提交單位營業執照副本和法定代表人證明書各一份);
2、《勞動爭議仲裁申請書》一式三份(每增加一名第三人,增加複印件一份);
3、證據複印件一式三份(每增加一名第三人,增加複印件一份);
4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動爭議仲裁申請書》及其他相關法律文書的,需提交授權委託書一份;
5、委託代理人是執業律師的,需提交律師事務所函一份;委託代理人是其他自然人的,需提交委託代理人的身份證複印件一份。
綜上所述,合肥市勞動仲裁程序以及勞動仲裁中需要準備的材料等一些法律知識已經進行了仔細的介紹。在勞動仲裁時需要注意的問題有兩個,第一就是勞動仲裁需要的材料,第二就是勞動仲裁的管轄法院。
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勞務合同糾紛仲裁時效
律師解答:勞動合同糾紛的時效為一年。律師解析:勞動合同糾紛的時效為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中...
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勞務合同糾紛可以直接向法院起訴嗎?
律師解答:可以,但有例外。律師解析:可以,但有例外。一、可以直接訴訟,當事人可以攜帶身份證、勞務合同、起訴狀向法院申請立案,法院通知雙方受理案件、送達開庭公告,在七個工作日內通知雙方開庭時間,開庭當日當事人帶齊證據資料到庭參加庭審。二、但是有仲裁協議的除外...
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勞動仲裁單位上訴還可以強制執行嗎
不可以。勞動仲裁勝訴後,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效,如果對方拒不履行裁決義務,你們可以向人民法院申請強制執行。但是對方已經提起了上訴,那就不可以申請強制執行了。法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據執行文書的規定,強制民事義務人完成其所承擔的義務...
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勞動糾紛追溯期是多久
律師解答:看具體情況。律師解析:勞動爭議的仲裁時效一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的,則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時效為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人...