勞動仲裁對單位有什麼影響
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
勞動仲裁的申請事項,大部分與經濟相關,並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外,可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的,具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴,最直接的影響就是,需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後,對企業的形象也是一個很負面的影響,如果網絡發達,發生勞動糾紛後,勞動者可能在網上各種渠道發佈企業的負面消息,這對企業以後的用人、企業信用,都會造成不可估量的影響;建議企業規範管理,發生勞動糾紛後,能協商處理的,儘量協商處理。
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勞動仲裁申請材料
請勞動仲裁要收集以下的證據和材料:1、勞動爭議申訴書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。2、用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢,並且需要交...
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朝陽區勞動仲裁程序是怎樣的?
一、朝陽區勞動仲裁程序是怎樣的?(一)申請人申請1、勞動爭議仲裁申請書(一式三份)2、身份證(複印件一份)3、用人單位的營業執照複印件或企業登記信息表4、與仲裁請求相關的證據材料(複印件一份)5、如委託代理人,須填寫授權委託書(原件一份)6、如申請人屬用人單...
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勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些
一、勞動仲裁終局裁決適用情形有哪些終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議,或因執行勞動標...
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勞動仲裁沒有合同如何處理
沒有合同申請仲裁的話,可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...