裝修行業勞動合同範本有哪些內容
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。名稱是代表用人單位的符號,即註冊登記時所登記的名稱,相當於自然人的姓名。住所,用人單位辦事機構的所在地為其住所。有兩個以上.辦事機構的,以用人單位主要的辦事機構所在地為住所。勞動合同文本中要記載的用人單位的住所必須標明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人,是用人單位執行機關的主要負責人。法定代表人在註冊登記時必須標明。不具有法人資格的用人單位,必須在勞動合同中寫明該單位的負責人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。姓名,是自然人區別於其他自然人的符號。勞動者的姓名以户籍登記,也即身份證上所載為準。勞動者的住址,以其户籍所在的居住地為住所,其經常居住地與住所不一致的,經常居住地視為住所。居民身份證號碼,即居民身份證上記載的號碼。
(3)勞動合同期限。固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限勞動合同都必須載明期限。
(4)工作內容和工作地點。工作內容包括勞動者從事勞動的工種、崗位和勞動定額、工作的任務等。工作地點,是指勞動者可能從事工作的具體 位置。
(5)工作時間和休息休假。工作時間,是指勞動者為履行勞動義務,在法律規定的標準下,根據勞動合同、的規定提供勞動的時間。《勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。”
勞動合同簽訂的時候,必須要符合法律的規範,而根據法律的規定,勞動合同的必備條款是必須要進行填寫的,比如説薪資報酬,合同期限,用人單位和勞動者的身份信息,工作的時間和違約的條款等,這些都是屬於必備的條款,其他的可以根據雙方的協商來進行補充。
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
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沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
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單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
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勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...