合法解除勞動合同程序有什麼?
一、合法解除勞動合同程序有什麼?
合法解除勞動合同流程包括通知員工、製作解除合同書、辦理離職手續及結清工資社保等環節。用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
解除勞動合同的流程:
1、向對方提出解除勞動合同。用人單位及勞動者都可以主動提出解除勞動合同。
2、雙方達成一致意見。若不能達成一致意見的,勞動者沒有過錯的,用人單位需要依法給予經濟補償。
3、進行工作交接。解除勞動合同後,勞動者需要將工作交接給公司或者相關對接人。
4、離職並結算工資報酬。
二、解除勞動合同需要注意什麼?
1、儘量填寫辭職申請書
辦理離職手續,還需要再就業,如果沒有相應的手續辦理,再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書,註明辭職原因交付用人單位,儘量不要在離職時和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那麼會有一定的影響。
2、解除合同的時間要註明
一定要註明合同終止時間,也就是和用人單位解除合同的準確時間,在這個時間裏辦理完相關手續,並且完成工資結算等事宜。時間應該一致,不能提前也不能推後。
3、解除合同有經濟補償
勞動合同到期後,如果是單位提出不再進行合同續簽,那麼單位需要支付一定的經濟補償款,一般是按照工作一年核算一個月的工資,最高不超過12個月。如果執意離職,並且有證明材料,那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款。
用人單位跟員工解除勞動合同,要製作解除勞動合同通知書。勞動者向公司提出辭職時,需要提前30天,向公司提交書面的辭職報告,取得部門領導的同意才可以。辦理完離職手續之後,公司需要給員工出具解除勞動合同證明書,並且在15天之內為員工辦理檔案轉移手續。
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