簽訂合同後第二天不幹了有責任嗎
簽訂合同後第二天不幹了有責任嗎
首先合同是受法律保護的,一旦雙方成功簽訂勞動合同,該合同就賦予了當事人相應的權利義務。如果你想在簽訂合同的第二天不幹,按合同來説是不行的。根據《勞動合同法》員工想要離職,需在三十天前提出離職,這樣勞動者在相應的時間內就可以自由離職,且公司要支付你的全部工資。如果你還是試用期的話,提前三天離職就行。如果真的簽訂合同後第二天不幹,公司是有權利追究你的責任。其實我們可以嘗試跟老闆商量,把自己的難處説出來,相信公司一般都不會難為你的。
有一種情況你可以直接走人的,而且公司有責任要支付你的剩餘工資和賠償金的。那就是你的公司存在違反《勞動合同法》第三十八條規定時。就是説,只要你的用人單位不履行合同或違反《勞動合同法》的,你就可以根據需要直接辭職並要求公司賠償損失。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
我們的法律保障,無論如何都要簽訂合同來保護自己的合法權益,特別是外來務工人員,要懂得運用法律武器保護自己的利益不受侵害。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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滿一年未籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,滿一年沒有簽訂勞動合...