勞動合同

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勞動合同無效的情形有什麼？

律師解析：勞動合同無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。法律依據：《...
勞動合同期限為5年試用期幾個月

律師解析：如果勞動合同期限約定為5年，則試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。法律...
勞動合同解除協議書怎麼寫?

律師解析：勞動合同解除協議書應該怎麼寫。勞動合同解除協議書應該包括：雙方當事人的身份信息；解除合同的日期；經濟補償的具體內容；雙方當事人約定的其他事項，最後雙方簽字蓋章並註明日期。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動...
單位沒簽勞動合同會被罰款嗎?

律師解答：不會。律師解析：單位沒簽勞動合同不會被罰款，但要賠償。1、公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、企業不依據勞動法的有關規定跟勞動者簽訂勞動合同是...
調動工作先給錢還是先辦事

律師解析：按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致，就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...
沒有簽訂勞動合同現被辭退該如何處理

律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...
空白勞動合同能夠補償嗎

律師解答：能夠。律師解析：空白勞動合同能夠要求補償，未約定具體的內容的勞動合同，雖然有書面的形式，但仍然視為未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保...
試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾

律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者...
不籤勞動合同書怎麼賠償

律師解析：1、應當以正常工資的兩倍計算。2、超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的...
個税申報裁員補償金怎麼申報

律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...
籤勞動合同是填當天日期嗎

律師解析：要看具體情況。1、如果單位與勞動者是當天開始用工的，一般就按當天的日期來填；2、如果已經用工一段時間了，則可以在雙方協商一致的情況下填用工當天的日期。籤合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算，是...
合同期滿走人用人單位要補償嗎

律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中...
工作合同到期不續簽有補償嗎？

律師解析：工作合同到期不續簽是否有補償要看情況，具體如下：1、勞動合同到期，單位不續簽，需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不...
換新的三方解約函怎麼處理

律師解析：畢業生要簽訂新三方協議的，就需要通知原用人單位，向原用人單位發解除函，解除函送達後，原三方協議就解除。單位解除三方協議沒有解約函的，如果協議有約定按協議約定處理，沒有約定的，可以協商處理，協商不成可向法院起訴...
第一次籤勞動合同3年還是5年?

律師解析：第一次籤勞動合同3年還是5年？可以三年，也可以五年，協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定...
勞動合同期限時間怎麼簽定

律師解析：1、勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...
正確的勞動合同怎麼籤?

律師解析：首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
協商不一致能否解除勞動合同?

律師解析：勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但是如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還...
勞動合同什麼時候可以自動順延

律師解析：具體情況是，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同自動順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和...
勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？

律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞...
勞動能力鑑定程序怎樣走

律師解析：申請勞動能力鑑定的程序：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論...
簽了勞動合同公司能辭退員工嗎？

律師解析：可以。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同...
不籤勞動合同如何賠償未滿一月?

律師解析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是...
用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金

用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號案情簡介: 原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...
黃律師成功為普洱某某駕校，撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決

黃律師成功為普洱某某駕校撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決案情簡介： 2018年6月27日，瀾勞人仲案字[2018]08-1號瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院裁決書裁決：一、裁定被某某駕校為楊XX補繳2010年1月至2017年2...