勞動關係和勞動法律關係是什麼

(1)範疇不同：勞動關係屬於經濟基礎範疇，勞動法律關係屬於上層建築範疇。

(2)前提不同：勞動關係的形成以勞動為前提，勞動法律關係的形成則是以勞動法律規範的存在為前提。

(3)內容不同：勞動關係的內容是勞動，勞動法律關係的內容則是法定的權利義務。

2.聯繫勞動關係是勞動法律關係產生的基礎,勞動法律關係則是勞動關係在法律上的反映。勞動法律關係的特徵：

(1)勞動法律關係主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動法律關係以國家意志為主導、當事人意志為主體。

(3)勞動法律關係在會勞動中形成和實現的。

3、知識延伸——認識勞動關係

勞動關係：勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商户、民辦非企業、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關係。其中：

勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

勞動合同訂立的原則：平等自願，協商一致。

無效勞動合同：違反法律、行政法規的勞動合同以及採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相瞭解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。

勞動合同具備的條款：

1、勞動合同期限

2、工作內容

3、勞動保護和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀律

6、勞動合同終止的條件

7、違反勞動合同的責任。

由此可知，關鍵是要能夠理解兩者的區別，無論是勞動關係還是勞動關係，在自己的權益受到他人侵害後，可以申請司法救濟來自司法機關。勞動關係必須以勞動合同的形式建立，其法律形式除書面形式外，可以是口頭形式和其他形式。