招收童工是罰5000嗎
一、招收童工是罰5000嗎?
用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關部門批准,並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
《勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。
二、僱傭童工造成受傷該怎麼處罰?
1、若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部傷病醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責。並且支付童工在受治療過程中的一切支出費用。童工傷病痊癒後由當地的勞動鑑定委員來鑑定童工的痊癒情況且聘請童工的廠家或是個人給予童工一定分量的撫卹金。
2、若童工在勞動過程中死亡,聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人員喪禮輔助費用,並進行經濟幫補和給予經濟補償,而且受到來自於縣級以上的勞動部門的行政處罰,在童工發生事故身亡的過程中聘請童工的廠家或個人構成犯罪的,應由司法部門追究法律責任。
三、 僱傭童工該怎麼舉報?
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1、可以向勞動監察大隊進行舉報;
2、可以通過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。
3、由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管,僱傭童工的,發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。
我國的法律有明確的規定,用人單位招收員工必須是年滿18週歲的成年人,但是有些不良的企業為了私利,就違法的招收僱傭未成年人,對於這種違法行為我國是持有嚴厲打擊的態度,違法僱傭童工的人或者企業情節嚴重的會被追究刑事責任。
-
從單位辭職後醫保怎麼辦
一、從單位辭職後醫保怎麼辦?分兩種情況:1、辭職後馬上有新單位接收,可將醫保關係全部轉移到新單位,這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作,可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方,具體要看當地的規定,一般來説,只要和原單...
-
禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...
-
如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦
一、如果沒簽勞動合同沒發工資怎麼辦我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
-
河南童工處罰標準是怎麼樣規定的?
在我們的日常生活當中,經常可以看到一些中小企業,為了減少企業運行的一些成本,而不顧法律的規定去使用童工,這種使用童工的行為,對於童工的一些發展是具有危害性的,所以國家對於這種行為要進行嚴厲的處罰,那麼,河南童工處罰標準是怎麼樣規定的?一、河南童工處罰標準是...