跟公司簽了妊娠期自動離職協議,可以反悔嗎?
因為妊娠期的女職工不能正常付出勞動,因此有些公司為了減輕財務負擔,在錄用的時候先跟女職工籤妊娠期自動離職協議。而有些女職工為了儘快爭取一份工作,也會同意公司的這份協議,但是真正到妊娠期的時候因為會享受不到該有的津貼補助,這個時候女職工想要反悔,但又白紙黑字的簽了協議,因此也不知道怎麼維權。
在法律上為了保障女職工的權益,明確要求公司不得以結婚、懷孕、產假和哺乳等為由,單方解除勞動合同。
因此,即使公司事先跟女職工約定妊娠期自動離職協議書,其實在法律上還是過不去的,權益受損的女職工可以及時去維權保護,具體可以按照下面的途徑:
1、找公司協商
因為妊娠期自動離職協議跟公司發生糾紛之後,如果不想把關係鬧僵,可以先試試和平地找對方協商。要是你覺得困難的話,在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商,達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的,那麼,你現在可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映
公司違反勞動法律規定跟女職工簽訂協議,在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的,現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑,對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話,你也不需要着急,現在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動爭議,並賠償你的損失。
另外,現在許多公司都會以女職工“三期”做文章,損害女職工的權益,總的來説女職工“三期”期間受到如下的保護:
1、公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳問題,與其解除勞動或者聘用合同。
2、公司也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。
3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,公司也不得終止勞動合同。
最後,公司不能以女職工“三期”問題任意辭退,並且需要嚴格按照法律要求給予相應的補貼,要是公司違反規定不給補貼的,那麼女職工同樣可以按照上面的維權方式及時主張權益。
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