深圳血液中心工資福利是怎樣的
深圳血液中心雖然不是多麼高的編制,但是它們的福利制度確實深圳最高的。隨意血液中心是許多人都向往的工作地方。他比許多的高編制工作崗位的人均工資都高。下面本站小編就為您介紹深圳血液中心工資福利。
一、深圳血液中心工資福利
深圳市衞計委近日公佈了今年系統內15家單位的預算,今年預算增長了三成。值得注意的是,人均工資福利最多的為深圳市血液中心,人均工資福利為35.7萬元,比其上級單位深圳衞計委還高了一倍多。
據深圳市衞計委發佈的《2015年深圳市衞生和計劃生育委員會部門預算》(以下簡稱《預算》),今年深圳衞生和計劃生育委員會部門預算收入165468.67萬元,比去年增加38821.67萬元,增長30.65%。《預算》的説明稱,今年起深圳市疾病預防控制中心等4個單位實行收支兩條線管理,事業收入17859.00萬元置換為財政撥款。同時,今年起市醫學繼續教育中心納入部門預算管理,收入規模增加6544.43萬元。
在深圳市醫療和人口計劃的15個單位中,人均工資最多的為深圳市血液中心,達到35.7萬元,深圳市醫學信息中心和市疾病預防控制中心分別以26.3萬元和26.2萬元位列人均工資福利榜第二和第三。人均工資最低的是深圳市新建市屬醫院籌備辦公室,人均工資為10.5萬元,甚至比人均工資倒數第二名的深圳市健康教育與促進中心還差了近5萬元。
二、深圳血液中心工資福利為什麼在這麼高
如同公務員的工資一樣,其基本工資不僅同屬地大體差不多,即便是全國層面也差距不大,唯一不同的是地方津貼的差距,從而拉大了區域間的差別。雖然在工資標準的確定上,事業單位之中的自收自支高於差額,而差額又高於全額撥款,但彼此之間的差距並不大,更不可能在同一管轄區域內,存在超過三倍的差距。在同一系統之下,差距如此明顯然有違常理。何以都是公益類事業單位,都同屬於個主管部門管理,但彼此之間在工資福利上的差距如此懸殊,其間的原因就需要作一個明確的交代。
不可否認,血液中心因為掌控着“血液”這種稀缺資源,因而在效益上較之於其他公共服務類的事業單位,更具有比較優勢。不過事業單位作為財政供養人員,其工資福利有着相對固對和統一的標準,同一區域之間的行業內不應存在過大差距。那麼一枝獨秀的深圳市血液中心,其人均工資福利為35.7萬元從何而來,依據的是什麼標準?是依據的國家規定還是自行規定?血站的工資福利若是虛假報道,那麼真相又是什麼?
退一步講,即便賦予了事業單位必要的福利自主權,也應有一定的邊界。否則10.5 萬元也不算低,35.7 萬元也不算高,拿着100 萬元也心安理得,豈不是工資福利可以如同 “任人打扮的小姑娘”,隨便由用人單位怎麼定都可以?其實,讓公眾不滿之處在於,他們無法從人均工資福利為35.7萬元的報道中,找到公益類事業單位的工資福利的定價規律,也無從由此找到“憑什麼拿這麼高工資”的理由。
相反,近年來血價居高不下,“血荒”現象嚴重之下,作為血液管理的機構日益被社會關注,其公益成色也備受質疑。幾年前,一幅圖文並茂地“炫耀”自己給蘭花澆血液製品的圖片,更是引發了眾怒,血液管理和使用方面存在的各種亂象,由此也得到了暴露。在血站服務難以獲得公眾認可的語境下,過高的工資福利顯然令人在情感上更難承受。
一個常識是,既然血液中心為公益類事業單位,其本身不具有盈利性,其工作人員也屬於國家財政供養人員,工資福利應當以平均標準作基準上下浮動,而不應差距過大。同時,一個單位的工資福利的確定,究竟依據什麼標準,由誰説了算,都應有明確的制度規範,並尊重和滿足公眾的知情權與發言權。並以此為契機,開啟事業單位的分類改革,並按其貢獻率確定其待遇標準,其標準才會受到制度約束和情感認同。
關於“深圳血液中心工資福利”的問題,深圳市的血液中心均工資福利為35.7萬元,比第二名高了很多。血液中心的基本工資基本上沒有什麼不同,主要的差別是不同地區的津貼。深圳作為我國最富裕的地區之一,相關的津貼較高也是可以理解的。
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